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【大紀元5月1日訊】（大紀元記者羅明明綜合報導）104人力銀行與《遠見雜誌》30日發表「2009年大學院校畢業生評價」調查結果，有6成的企業表示今年將招募新鮮人，這些企業中有51.7%將提高招募標準，在不景氣環境下，「抗壓性」成為選才第一指標。
在全球經濟景氣低迷的衝擊下，台灣的失業率高居不下，今年的新鮮人將面臨嚴峻的就業難題許多大專院校都推出相關促進就業措施。根據調查結果顯示，有超過6成的「國立大學」新鮮人與超過5成的「私立大學」新鮮人，都表示學校積極舉辦「徵才博覽會」與「就業講座」來幫助新鮮人就業。不過，也有7.3%的新鮮人表示「學校沒有推出任何措施」，其中以「技術學院」（16.1%）的比例為最高。
據調查，新鮮人認為學校推出的就業措施中，最有用的是與企業職場實際結合的「產學合作計畫」（57.1%），其次為「舉辦就業博覽會」（36.9%）、「訓練學生拿到專業認證」（34.6%）等。
調查指出，有60.6%的受訪企業表示今年將招募新鮮人，其中有51.7%的企業表示今年的招募標準會比以往更高，47.1%企業認為，景氣差，需要找到素質更好的新鮮人，增加公司競爭力；28.2%的企業認為，人事成本越來越被重視，希望請到專業程度更好的新鮮人；不想花時間訓練新人，因此需要可立即上手的新鮮人的企業則占8.8%。
比較去年與今年企業篩選新鮮人的標準，調查發現，今年「抗壓性」為企業選才第一指標（比率為53.5%），其次為「專業知識與技能」（47.5%）、「主動積極態度」（46.3%）、「責任感」（45.7%）、「學習力可塑性」（40.1%）等。反應出企業面對不景氣挑戰時對於人才的期待除了專業以外，還需要具備抗壓的勇氣與能力。(http://www.dajiyuan.com)
