标签:
【大纪元5月1日讯】（大纪元记者罗明明综合报导）104人力银行与《远见杂志》30日发表“2009年大学院校毕业生评价”调查结果，有6成的企业表示今年将招募新鲜人，这些企业中有51.7%将提高招募标准，在不景气环境下，“抗压性”成为选才第一指标。
在全球经济景气低迷的冲击下，台湾的失业率高居不下，今年的新鲜人将面临严峻的就业难题许多大专院校都推出相关促进就业措施。根据调查结果显示，有超过6成的“国立大学”新鲜人与超过5成的“私立大学”新鲜人，都表示学校积极举办“征才博览会”与“就业讲座”来帮助新鲜人就业。不过，也有7.3%的新鲜人表示“学校没有推出任何措施”，其中以“技术学院”（16.1%）的比例为最高。
据调查，新鲜人认为学校推出的就业措施中，最有用的是与企业职场实际结合的“产学合作计划”（57.1%），其次为“举办就业博览会”（36.9%）、“训练学生拿到专业认证”（34.6%）等。
调查指出，有60.6%的受访企业表示今年将招募新鲜人，其中有51.7%的企业表示今年的招募标准会比以往更高，47.1%企业认为，景气差，需要找到素质更好的新鲜人，增加公司竞争力；28.2%的企业认为，人事成本越来越被重视，希望请到专业程度更好的新鲜人；不想花时间训练新人，因此需要可立即上手的新鲜人的企业则占8.8%。
比较去年与今年企业筛选新鲜人的标准，调查发现，今年“抗压性”为企业选才第一指标（比率为53.5%），其次为“专业知识与技能”（47.5%）、“主动积极态度”（46.3%）、“责任感”（45.7%）、“学习力可塑性”（40.1%）等。反应出企业面对不景气挑战时对于人才的期待除了专业以外，还需要具备抗压的勇气与能力。(http://www.dajiyuan.com)
