【大紀元7月19日訊】日本法院裁決3家縫紉公司應賠償10名中國女性研修生3100萬日元（約225萬人民幣），此金額包括積欠的工資和「精神賠償」。這些研修生曾在2004年追討資方積欠的工資，卻被公司解僱。此前，中國研修生指在日本企業工作導致「過勞死」。
中國研修生日本追討工資勝訴
據BBC報導，日本和歌山地方法院裁決3家縫紉公司應該賠償10名中國女性研修生3100萬日元（約225萬人民幣）。法院判決書說，原告分別在2002年至2003年間抵達日本，每月需要支付仲介公司2萬多元日幣。
法官說，研修生長時間加班和假日工作也沒有得到應有的報酬。這些研修生曾經在2004年組成工會追討資方積欠的工資，卻被公司解僱。法院對此裁決是「非法解僱、濫用解僱權」。
呈審法官矢田廣高還裁定，仲介公司向研修生收取所謂的「管理費」也違反了法律。法官表示，仲介公司收取的是強制性的收費，不合日本的法律。
這次判決的金額包括了積欠的工資和「精神賠償」。原告原本起訴要求賠償金額是3550萬日元。
在1980年代實施的研修生制度是日本政府協助發展中國家的援助計劃的一部份。原先的用意是經由研修制度將技術轉移到受援助的國家，並為這些國家培養人才。
但實施以來，計劃被濫用的例子層出不窮。研修生到達日本之後，被受僱企業視為「廉價勞工」的例子相當多。而且研修生從事的行業絕大多數是勞力密集行業，技術未必先進，但是大多都是一般日本人不願從事的生產行業。
除了來自中國的研修生發生糾紛之外，巴基斯坦等國的研修生也有出現類似的問題。
中國研修生疑日本企業導致「過勞死」
此前有相關機構調查顯示，在日外國研修生因大腦和心臟疾病死亡的比例比同齡日本人高出一倍。
名叫丁建輝的研修生說，他曾經被迫每個月加班120小時，工資卻折合不到8千人民幣。他說不但所得工資低，企業安排他的住處竟是一個集裝箱。企業還在去年年底突然解僱他。
另外一名名叫姜祥義的研修生則說，原先對方告訴他到日本是從事木匠工作，實際上卻從事對健康傷害極大的石棉清除工作。
他們在舉行記者會之前還向厚生勞動省提交了質疑書。質疑在日本的外國研修生心臟與大腦疾病死亡率高過同齡日本人是因為所謂的「過勞死」。
日本的「國際研修協力機構」進行的調查顯示，2008年有34名外國研修生在日本死亡，其中有16個人死於心臟和大腦疾病。
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