林和立1月31日在苹果日报发表专栏文章：等待胡锦涛跳出花瓶扭转改革颓势。
胡锦涛可不可能扭转乾坤，为中共带来一番新气象？当中国步入关键性的新世纪，这位国家副主席备受瞩目；最新的动向显示，他从中共第四代领导层中已崭露头角，成为准“核心”和党内温和派的代言人。
胡锦涛虽然早于九二年进入政治局常委，这位五十八岁的邓小平爱将一直保持低调，以免让人觉得他抢去前辈──尤其是以江泽民为核心的第三代领导层──的风头。
强化形象巩固接班地位
胡锦涛是所谓团派，即有共青团背景干部的佼佼者。最近有象显示，他已作出部署，强化自己在国内外的形象，包括巩固作为江泽民的接班人的地位，并显示自己是可以驾驭二十一世纪挑战的改革家。
为了避免“枪打出头鸟”，胡锦涛的许多改革言论，都是以“如何发展及巩固江主席理论”的形式出现。不过，颇为明显地，胡锦涛也同时呼吁第四代（五十五到六十五岁）及第五代（四十多岁）干部，要在经济、甚至政治改革上多作贡献。
去年年底，在谈到如何应付新世纪的难题及机遇时，胡锦涛表现出不回避冷酷现实的势态。在这次内部讲话中，他提出了所谓“四个面对”的问题，即“面对世界社会主义事业出现的严重挫败”；面对实行改革开放政策所引起的“四个多样化”的情况；面对经济转型所引起的“各种复杂矛盾和困难”；以及在社会主义秩序下，干部与群众的“信仰危机”。
胡锦涛并未说明干部应该怎么办。然而，他拟定了最少两项原则。其一是干部必须“科学地”探讨问题。上月在一次会议上，胡锦涛讨论了如何落实江泽民关于意识形态的指示。胡锦涛在会上表示：“我们要科学地认识中共所面临的新形势新任务和所处的客观环境”；“我们要用科学理论武装头脑”。
他的第二项要求是，干部必须敢于创新。去年年底他在巡视上海时，曾鼓励当地官员要“抓住新机遇，迎接新挑战，增创新优势，赢得新发展。”
因为政治改革是敏感题目，胡锦涛很少对此有所涉足。然而，他在上月与工会头头开会时，却摆出捍工人利益的姿态。他呼吁工会及工人向那些罔顾工业安全、不发超时补薪，藉以剥削雇员的企业家“理直气壮地进行斗争。”
北京分析家称，胡锦涛关于未来发展的蓝图，不大可能会在短期内公开，根据江泽民的接班策略，胡锦涛将会在二○○二年的十六届党代表大会中继任总书记，然后于翌年接任国家主席。不过，七十四岁的江泽民大概会保留一些职权，那么胡锦涛便要在二○○七年十七大之后，才可以真正掌舵。那时胡锦涛才有可能展示他的改革大计。
江泽民支持力度渐增大
一名熟悉胡锦涛阵营的北京学者称，胡锦涛已成立私人智囊团来构思未来。胡锦涛掌管中央党校，而智囊团成员多来自该校开明派以及相等于部长级的中国社会科学院。
该名北京学者说，胡锦涛曾要求他的智囊团研究西欧社会民主党的意识形态及组织方法，包括在德国执政的社会民主党的历史和运作方式。
据知，靠近胡锦涛的学者及开明派干部，已对各种温和、渐进的政治改革作出研究，包括如何把邓小平在八○年代末推行的村级选举扩大至县、市级选举。胡锦涛亦向江泽民建议，在他近期的重要讲话中，表示应让群众“有序的参与政治”。
北京另一消息来源称，甚么时候胡锦涛可以实行他的改革蓝图，要视乎他能多快确立自己作为第四代“核心”的地位。
毕竟，他与江泽民的关系异常复杂。首先，因为胡锦涛不属于江泽民的上海帮，江泽民怀疑他会否彻底忠诚。江泽民的死党曾庆红是中共组织部部长，江泽民也有意把他栽培成为接班人选。
然而，去年十月，江泽民未能把曾庆红从政治局候补委员擢升至正式委员。从那时开始，便有象显示江泽民决定给予胡锦涛更大的支持。
例如，胡锦涛最近被委任为一个党内领导小组之首脑，负责十六大的人事安排。上月胡锦涛亦获江泽民指定，就江泽民发起的两项意识形态运动作出总结。第一项是“三讲”运动（讲学习、讲正气、讲政治）。第二项是“三个代表”运动，意谓共产党代表世界上最先进的经济、科技和文化趋势。在这两次总结中，胡锦涛都在江泽民的理论中添加不少改革色彩。
最近频擢升亲信任要职
更重要的是，低调谨慎的胡锦涛，看来已采取行动争取更大的势力及空间。最近，他积极地把自己的亲信擢升至中央及地方要位。
八十年代中期，胡锦涛出掌共青团。现在他的心腹也多是团派旧部。共青团前任党委书记宋德福最近被委任为福建省委书记。另一团派干将张福森在上月当上司法部部长。胡锦涛的智囊兼文胆令计划，亦获委任中共中央办公厅副主任的要职。
假如胡锦涛真的可以排除保守势力的干扰，并继承和发扬党内改革的力量，在十七大的前后，这位一直被认为是轻量级的“花瓶式”接班人，有可能脱颖而出，在一定程度上扭转中共在改革上的颓势。
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