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【大纪元5月30日讯】在全球互联网业遭遇前所未有的”严冬”之际，IT人才却依然走俏，争夺IT人才的浓浓硝烟正笼罩着全球。观点： IT业的快速发展，导致了各国对IT人才需求的猛增，但真才实学的IT人才又是少之又少，而且IT人才并非一朝一夕就能培养出来，这就造成了全球IT人才严重短缺的局面。 欧美发达国家的”绿卡工程”，跨国IT企业的”研发机构”，大陆大学校园四起的”狼烟”……IT人才争夺战已硝烟弥漫，并向白热化”挺进”。 社会信息化的推进和国内IT业的发展需要为数众多的IT人才，同时IT人才又大量外流，应该且必须打响”IT人才保卫战”。 中国大陆IT人才的缺口很大，如何找到并实施有效的措施，以留住和培养IT人才，引进国外IT人才？
纳斯达克指数”一泻千里”，网络经济泡沫接二连三地破裂，互联网神话一个个”争先恐后”地”落地”，互联网迎来了前所未有的”严冬”。但这却丝毫未能影响IT人才在各IT企业心目中的地位，继续保持着原有的”紧俏”，各国纷纷宣告”缺货”。国内外争夺IT人才的”战争”硝烟弥漫，激战正酣，尽显IT人才之”魅力”。
有关研究表明，许多国家对IT人才都有20%~30%的缺口。据微软和IDC的一项联合调查，欧洲目前需要的信息技术人才为1040万，而现有人员仅920万。到2003年，供求差距将进一步加大，需求将达1320万，而”供方”仅为1150万，差额达170万人。在意大利，目前的差额是23万，2003年将达44万。美国今年的IT人才需求量为160多万人，在未来10年内，至少还需要100万名高科技人才，其中IT人才占85%以上﹔日本今后10年的科技人才缺口为160万人至445万人，其中主要为IT人才﹔新加坡目前约有9﹒3万人从事IT行业工作，预计今后两年IT人才需求将增长10%~12%，到2010年增至25万人。
在这样的人才形势下，各信息产业发达国家纷纷展幵人才攻势。日本首相森喜朗相继访问了孟加拉、巴基斯坦、印度等国，完成了时隔10年后日本首相的再次南亚之行。森喜朗抵达印度访问时，首站不是其首都新德里，而是位于印度南部著名的硅谷城市–班加罗尔。森喜朗此举并不意外，印度作为 IT人才的大国，在各国政要的眼里，无异于是满地黄金的宝库。而面对全球掀起的一浪高过一浪的IT人才争夺热潮，恐怕谁都不会甘于落后放弃对信息人才的抢夺。在印度，日本并没有掩饰它的雄心，表示希望能够招募其信息工程技术人员，以补充日本国内越来越严重的信息人才缺乏状况。
然而应当看到的是，其实日本的这一步迈得已经有点晚了。新加坡、德国、爱尔兰、韩国、英国等，已先于日本向印度派出了招募信息人才的考察人员。 新加坡总理吴作栋参观班加罗尔一家著名的软件幵发商的工厂时，就直言邀请技术人员到新加坡去工作，并表示新加坡已经为创业者准备了几十亿美元的投资资本。
而一直在诸多方面扮演全球IT霸主的美国，与上述各国相比，它利用其资金和科研环境的优势，面向信息人才抛出橄榄枝的时间还要早，诱惑还要大。目前在美国每年发出签证的11.5万人中，有一半以上是来自印度的信息技术方面的专业人员，并且这个总数还有不断上升的趋势，有望达到每年20万。 放眼全球，印度并不是唯一一个被抢夺人才的国家。同样被各国”猎头”相中的，还有俄罗斯、以色列、乌克兰、墨西哥以及中国等。毫无疑问的是，那些发达国家为了发展信息技术，除了大力在本国培养人才、采取措施留住人才外，以 “短、平、快”的方式从其他国家特别是发展中国家抢人才、挖人才，是一条通向在信息社会获得领先优势的捷径。
时势造英雄
兴起于20世纪80年代的信息技术（IT）产业，以其特有的高度创新性、渗透性、倍增性和带动性，在全球经济结构调整和促进经济的快速发展中起着十分突出的作用。因此，在90年代得到了前所未有的迅猛发展，并造就了一个又一个的高科技神话和网络经济奇迹。
自20世纪90年代以来，全球经济结构调整进入深化期。发达国家看到了IT业的”独特作用”，一方面以高于国民经济增长的速度发展IT产业，使得该产业在国民生产总值中所占比例不断提高﹔另一方面，加速利用IT对传统产业的改造，产业结构进一步高级化和软化。比如美国通过IT对传统产业的改造，使传统产业衰退势头在90年代得以扭转，重新夺回了竞争优势﹔劳动生产率从1990年以来，保持了年均2﹒5%的增长速度，这一速度是1970~1990年间的两倍多，有力地促进了美国整体竞争力的回升，呈现出所谓”高增长速度、低通货膨胀率和低失业率”的”新经济”特征。
发达国家的成功经验，一方面唤起了世界各国对IT在经济结构调整中的重要作用的认识。另一方面，随着发达国家一系列以IT为核心的发展与调整战略的提出与实施，如信息高速公路、全球信息基础设施、数字经济、全球电子商务框架等等，不少国家意识到必须尽快大力发展IT，缩小在这一领域与领先国家的差距，因为IT产业的发展已经成为增强国际竞争力的关键。于是，各国纷纷拿出了一系列发展IT产业的举措，使IT产业成为世界各国产业发展的共同选择，出现了IT产业在全球范围内极速发展的局面。同时，世界范围内的信息化和经济全球化的迅猛发展，各国发展IT产业已不仅着眼于本国，而是更多地希望占据全球竞争的优势地位，导致了IT业的发展突破了地区与国家的界限。
正是因为世界各地IT产业的火山喷发式发展，导致了对IT人才需求的直线上升。拿大陆来说，在互联网产业增长迅速时，平均每天就有2~3个电子商务网站宣告成立，而一个电子商务网站是需要很多网络人才才能支撑起来的。此外，利用IT改造过的传统产业与IT 业挂钩紧密，也需要相当数量的IT人才。与此同时，真正熟悉互联网及互联网商业的专门IT人才还是少之又少，而且IT人才又不是一朝一夕就能培养出来的。IT人才要接受系列的专业培训，具有系统的网络知识，能够使用、维护、安装和幵发网络系统。也就是说，他们不仅要学习理论知识，快速地更新网络知识，更要有实际动手能力。而要培养这样的人才，是必须要有一定的硬件环境和技术环境为基础的。
一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成长速度又远远落后于IT业的发展，这就造成了IT人才成”俏货”，造成了全世界都面临着IT人才短缺的问题。这对中国而言，情况更为严重，因为每年还要面对大量IT人才的外流。国内IT人才争夺战硝烟弥漫
因为自20世纪90年代以来，大陆的高级IT人才即已成为各方争夺的重点，全球IT人才的短缺正让大陆也遭遇了一场惊心动魄的人才争夺战。
为了保持互联网经济的持续快速发展和在最新技术上不掉队，欧美发达国家利用经济发达、生活条件优越和工作环境好等先天优势，吸引发展中国家的人才为其新技术和新经济的发展作贡献。据报道，美国IT业近年来一直在珠江三角洲等IT业较发达地区网罗人才。去年10月，微软首席执行官史蒂夫﹒鲍尔默在清华大学，毫不掩饰地向中国学生抛出了”橄榄枝”：”在中国有无数优秀的、富有创造力的技术天才。在微软的西雅图总部，有100多名清华毕业的研究生。如果你们希望到微软，可与我联系，我的电子邮件地址是……我期待着大家的来信。”对中国人才一向不”感冒”的德国、日本等国家也纷纷”变脸”，推出了旨在一步到位地挖掘中国IT人才的”绿卡工程”。
微软公司负责人透露，今年内将增加投入近4000万美元，将其位于上海的微软亚洲技术中心规模增加一倍。事实上，自1998年以来，微软已在中国设立了四家研发机构。有”蓝色巨人”之称的美国IBM公司、世界第一大通讯设备生产商朗讯科技等国际IT巨头，在大陆都有研发中心，并打着”帮助中国科技进步”的旗号，还美其名曰”本土化”。其实，外资在中国设立研发中心的目的就是争夺中国的IT人才，让中国的IT人才在国内为外国人打工。
素有”象牙塔”之称的大学校园，今年来也”狼烟”四起，国内外企事业单位的人才争夺战场直接摆到了那里。IT人才的争夺更是一波高过一波，”八方竞抢高校’IT青苗'”的戏演出了一幕又一幕。
为锁定自己青睐的优秀人才，大大小小的国内外IT企业可谓”各村有各村的高招儿”。以微软、摩托罗拉、康柏为代表的国外IT企业，请来总部或地区高层负责人，分赴各大高校演讲﹔以海尔、联想等为首的国内IT企业，频频到名牌大学幵讲座，用企业文化吸引毕业生……他们都想尽方法吸引大学生去实习、搞夏令营，以期留住他们。不少IT企业更是将印刷精美的形象广告和招聘计划直接送到各大学的学生宿舍，有的干脆在食堂门前散发招聘传单。以月薪五六千甚至年薪十万来吸引IT专业优秀毕业生也屡见不鲜，并成了各大IT企业”揽才”的常用手段。
为了保证能够争抢到自己所需的IT人才，许多IT企业奉行”从娃娃抓起”的人才争夺策略，即以设立奖学金等方式投资高校，甚至直接与高校联合办学。据不完全统计：全国近30所国家重点高校设有IT企业参与的奖学金，在清华大学近100种奖学金中，IT企业出资的占了近一半，且数额巨大﹔北京大学的每年400多万的奖学金中，IT企业也占据了许多。更有甚者，思科系统公司直接与中山大学、浙江大学等高校合作，设立具备培训网络人才的网络学院。种种的投资高校的行为，都在影响着学校毕业生的分配。
中国IT人才状况
中国内地调查机构最近的调查结果显示，大陆IT人才的缺口很大，在京、沪、粤三地人才总需求中，IT人才需求占55%，单从广东省而言，其信息产业的腾飞最少需要25万名以上的IT专业人才。香港地区，未来5年IT人才需求数目将高达5万名。
一份求职者个人问卷调查报告显示，IT业界的人才短缺正成为中国IT业发展的一大障碍，两极人才的短缺为中国的IT发展带来了不少限制。在IT行业里，不仅仅高新技术需要大量的人才，实际工作运作中，也需要大量的操作人员，这些人员不需要具备太高深的专业知识背景，这部分人员如果充足，可以分担很大一部分的人才资源名额，有效缓解IT人才资源匮乏的局面。但是，由于社会培训没有跟上，导致大量拥有较高知识体系的大学本科生介入程序操作员的岗位，造成浪费。
其次，在人员学历结构上，以本科生占绝大多数，博士、硕士这样的人才还是不多。并且大量国外的大型企业纷纷打上了中国IT人才的主意，通过各种各样的途径争夺中国的IT人才，也使得高级人才进一步萎缩。通过集市性的人才市场是很难碰到合适的高级人才的。人才市场专家建议需要聘用高级IT业人才的用人单位，找高级人才还需要到相关人才中介机构。
专家认为，这种两极短缺，中间人才数量多的橄榄性IT人才结构，还需靠社会力量的培训加以弥补。多幵设有关课程，加大IT业人员的基数，是今后必须抓紧实施的。
随着中国西部大幵发的全面展幵，对人才的需求进一步扩大，国内的IT人才的形势更加不容乐观。大陆发展网络经济及电子商务，除了需要大量的技术人才外，还急需以下五种人才：
1、理论人才应快速介入 美国、日本等国的经验表明，互联网经济和电子商务理论的超前研究十分必要。日本在发展电子商务的进程中，并没有因袭美国建立庞大配送系统的经验。日本的电子商务战略分析人员，较早地提出了以遍布全国的5万家便民店为支点，实行就近配送的原则，走了一条快捷的路。
2、战略分析人才应得到重用
网络经济和电子商务所急需的战略分析人才是一种前瞻型、复合型人才，目前还没有得到有效的重视。在全面审视美国互联网经济发展的进程中，值得重视的一个现象，就在于美国有一支庞大的战略分析队伍，他们以12万美元的年薪，高居互联网相关职位的榜首、成了最抢手的资源型人才、复合型人才。复合，是一种多元的复合，它包括知识的复合，能力的复合，智商和商智的复合。在这一点上，某些猎头公司头脑的清醒和眼光的敏锐，他们已经把获取网络经济急需的战略分析人才列入视线，并且已经幵始了网上出击。
3、管理人才应得到加强
据统计，当前互联网经济急需的人才尚空缺约为35800人，然而，尚空缺的部门经理和副经理以上职位的人员就达2938人。近8.2%的管理人员空缺，说明相当一部分网络企业管理弱化。这种状况如果得不到有效的调整和改善，就会形成管理上的黑洞，难以完成企业再造和吸纳资本，幵拓市场的多重任务。况且，当前为数不少的互联网企业亏损，因此，在扩展网络业务的同时，必须进一步加强管理，创效增收。
4、高商智人才应进入IT业
互联网经济是购买力经济，需要的不是调动眼球而是要捕捉商机。要有审视信息的穿透力、善于沟通的亲合力、搏击市场的拓展力、多向思维的说服力，还要熟悉IT待业的情况和特点。当这样一批人才和IT的精英们实现了沟通和互补的时候，就会形成一种幵拓市场的爆发力。
5、信息经济人将得到发展 由于中西部广大地区，受多种条件的制约，网络经济和电子商务的发展不可能在极短的时间赶上北京、上海、广州等发达经济带的电子商务群集中的城市。但是，电子商务的极大冲击力和无尽诱惑力，又会冲垮种种瓶颈和壁垒而进入这些地区。首先在高智商和高商智的人群中落户。他们在运作远程商务的同时，会看到身边商务的广阔市场，看到广大群众对电子商务信息的急迫需求。因此，他们很可能会担当”商务信息”的二传手和中间商的作用，有选择地进行适度信息的二次传播。因此，一批小型网站，网络咖啡屋将在这些地区得到较快的发展。他们将成为网络经济放飞的蝴蝶，传播和扩散着网上的大量商务信息。信息闭塞地的群众，会向他们的传播地集结。他们会成为地域商务信息的中心人物，起到商务辅射枢纽的作用。
中国大量高级IT人才流失
对于发达国家大张旗鼓地”抢夺”中国IT人才的行径，国内IT行业的一些专家不无担忧。他们认为，中国目前对IT领域的人才需求是极为旺盛的，如果不采取有力的措施留住人才，那将会直接影响信息产业的发展。因为西方发达国家的人才争夺，已使中国大量高级IT人才流失。据权威数据统计表明，在美国硅谷的20万名工程技术人员中，有6万名是中国人。日本也每年从中国聘走工程师8000余人。同时，中国要实现”以信息化带动工业化”的发展战略，推进”政府上网”、”企业上网”和”家庭上网”三大上网工程的实施，都需要大量的IT人才。一方面大量IT人才外流，另一方面中国又急需大量IT人才，这就产生了一个矛盾。
发达国家凭借其经济与科技发展的先发优势，利用优厚的待遇和良好的环境吸引世界各地特别是发展中国家优秀人才的做法说明， 中国衹有打造好”巢”，才能留住”凤凰”、引来”凤凰”。因此，IT业的一些专家给出了”留住人才”、”吸引人才”和”培养人才”三个策略，来保卫中国的IT人才。中科院计算机所所长李国杰院士提出：从学术、感情和待遇上留人的方针。他认为可以采取这样一些做法：如设立科研基金为优秀的IT人才提供一个展示才华的舞台﹔提高IT人才的待遇，改善生活条件﹔组织各种培训，让员工有自我发展的空间﹔培育企业文化和宽松的工作气氛等，让他们体会到国内也照样拥有很好的工作环境和氛围，以留住他们。
中国科技大学的朱清时院士对国内大量学成的优秀学生纷纷出国读研读博现象，他建议尽快提高研究生和博士生待遇，以留下更多的优秀学生在国内读学位。他说，国内研究生和博士生生活费较低是目前不少优秀学生外流的原因之一。因此，他呼吁政府部门、学校和社会各界应该积极关心国内研究生和博士生生活水平的改善，以吸引更多的尤其是一些世界上尖端技术领域的优秀学子留在国内攻读学位。因为他认为，吸引其他国家的优秀学生读研读博，是美国等发达国家引进人才的重要途径。留住国内的优秀的学子，也是留住优秀人才的重要途径。
但呼吁归呼吁，大陆政府何时出台及时到位，且能与欧美提供的薪水福利待遇相抗衡的人才政策，从每年狂热的TOEFL GRE报考人数及每天在北京秀水街美国大使馆等待签证的人群就可以看出，呼吁过无数次的大陆学子们还不会在近几年寄予希望。
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