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【大纪元7月12日讯】 7月4日是美国的国庆节，法定放假一天。可受高科技产业萧条的影响，硅谷许多高技术公司强行要求雇员放假休息一周。
据人民网报道﹐这些高科技公司包括太阳微系统、阿杜比（Adobe）公司、网络应用公司、国家半导体公司和多家硅谷的软件公司。电脑制造商康柏公司和德尔公司也不例外，康柏给3.3万名员工放了一周的假。惠普公司除要求员工自愿减薪外，还要求员工在10月以前安排假期，公司9万雇员中有2.3万人接受了强制性休假并减薪的方案。于是，阿利克斯去越南补过蜜月，卡里斯飞往巴西探望重病的朋友，小汪则回中国看望孩子，威尔逊偷闲在家栽花剪草……强制性休假使得那些已经失业并正在找工作的人也不得不“休假”。34岁的夏皮洛一个月前刚丢了工作，这周索性也“歇业”不找了，因为“家家公司都关门”。
整整一周，硅谷的工业区像鬼城一样，公司停车场空空荡荡，工作间安安静静，餐厅、健身房黑灯瞎火，有的公司索性连电都断了。周边的高速公路上难得的通畅，以往55分钟的车程如今只要27分钟就能到。
强制休假已成为硅谷文化的又一特征，不是什么新鲜事。员工带薪休假不仅可以节省公司在债券、担保以及补贴等方面的开支，同时也因这段假期会从员工享有的年假中扣除，从而使公司减轻了负担。强制休假尤其在芯片制造行业里更为普遍，每年的第二季度是芯片业的淡季，公司关门数天，大家回家休息；等到第三季度销售转旺，又人人加班。1996年时，英特尔、升阳微系统、惠普、网景等公司也是在国庆节时放长假一周。
只是今年休假的普及面太广，涉及公司太多，强制性的味道更浓，再加上年景不好，就让休假的员工感觉更不舒服。程序工程师迈克说：“在你没打算休假的时候非得让你休假，你根本不可能真正得到休息和放松。”在强制性休假中，人们一心想的还是工作，更准确地说，是如何保住饭碗。根据美国著名人力资源公司挑战者公司7月5日公布的调查结果，6月份全美裁员数比5月份又上升了56％，达到12.48万人。同时美国劳工部报告，截止到6月30日，申请失业救济金的人数上升到39.9万人。这年头，带薪休假虽是强迫，可比失业不知强了多少倍！
“我人是在休假，但满脑子都在担心现在这份工作能不能保住，”软件工程师拉曼懮心忡忡，“不过，我情愿被强制性休假，也不愿被解雇。”拉曼的话代表了很多员工的想法，这也是强制性休假能被雇员接受的原因。实施强制性休假的公司也是这么说的，但强制性休假真能避免裁员吗？薪水网站（Salary.com）的副总裁比尔不信：“强制性休假的功效是暂时的，强制性休假之后就是裁员，我本人就曾经亲身经历了这一切。强制性休假是保住了一些饭碗，但并没能避免裁员。”另外，如何重新提起雇员对工作的热情，倒是“假期”过后公司和雇员都必须面对的问题。
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