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【大纪元8月16日讯】8月29日即将召开的CA公司股东大会，将决定CA董事长的最终人选。现任董事长王嘉廉，正面临来自美国德州亿万富翁怀利的强力挑战。
据财经时报报道﹐今年66岁的怀利与CA的交往历史已有十年之久，1987年他把自己一手建立的大学电脑公司以8.4亿美元卖给CA，去年则把Sterling Software以40亿美元的价钱也卖到CA旗下，因而获得CA公司150万股认股权，得到了向CA董事会出击的最好时机，并开始大肆抨击王嘉廉。根据美国法律，尽管怀利仅占有CA公司0.3％的股份，但他仍然有权在CA目前经营不利的情况下，联合其它股东，推翻现有的董事会。
对此，王也不甘示弱，利用来北京的短暂时机，先后会见多名记者，并利用在上海参加CeBIT Asia之机，召开了有几十名中外记者参加的招待会，声言可以解答“有关的所有问题”，向怀利展开了强力的攻势。他要向外界传递一个明晰而强烈的信号：29日股东大会王将胜算在握。
针锋相对
几乎在所有的场合，王嘉廉都掩饰不住对怀利的厌恶之情。他对怀利的各项举动评价说：“对CA管理层的争夺战，实际上与美国政治上的竞争相同，想怎么说就怎么说。如果我现在从浦东过桥，怀利都会马上要向公众宣称，因为王嘉廉不会游泳。”
针对怀利所指责的CA管理层“长期虐待消费者和雇员”，王嘉廉表示，CA领导是否对公司员工不好，应该由员工自己来评判，他可以向业界提供所有的CA公司员工的名单。他认为，怀利对他的这些指责是无稽之谈。
怀利指责王嘉廉等人的管理耽误了CA发展的大好时机，公司因此错过了高科技股的升，提出现在CA公司30多美元的股价仍是5年前的水平，而其他软件公司则在同期获得了171％的平均成长率。对此，王嘉廉解释，虽然受美国经济不景气的影响，但CA公司的表现，仍然比华尔街预期的要好，而目前CA正处于有利的未来发展的位置上。
怀利声称，组建一个新的独立的董事会是把CA带出危机的惟一出路。如果能在8月召开的股东大会上当选董事会主席，他就要把公司从独裁的管理架构中解放出来。怀利计划把公司分为4个独立的子公司，由4位CEO各自执掌，分别负责存储管理、安全管理、系统管理及知识管理软件的开发。怀利许诺如果自己获选，将使CA的股价和销售额翻一番，并成长为可与微软、IBM比肩的软件巨头。
王嘉廉称怀利将CA拆分四家的方案，表明他根本不懂现在CA的客户需求什么。王认为，客户并不希望由四家公司给他们提供解决方案，而更希望与一家公司打交道，因此CA应该提供给客户是的一体化的系统集成方案。
对于怀利提出的CA公司多年来以会计方法夸大了销售额及利润数据，王嘉廉更是气愤，他指出：“CA公司是严格遵守会计制度的原则来做的，如果真如怀利所说，我就应该是在监狱了，你们就不会在这里见到我；而如果我们真把销售额夸大，那么，如何解释公司庞大的40亿美元的现金流，以及为股东带来的15亿美元的红利？”
提到一些股东对王嘉廉的超级收入表示不满。王解释说，薪酬是由公司专门的薪酬委员会决定的，而该委员会是由10个独立董事组成，公司管理人员没有在其中任职，1995年该计划是76％的股东投赞成票通过的。该计划要求公司管理层必须要为股东带来180亿美元的价值，而且管理层因此得到的股票七年内不得卖出。
略胜一筹
其实，对怀利的反击，早在怀利刚刚跳出之时，就已经进行了。
为了阻止怀利夺权，CA公司在先前给美国证券交易委员会的文件中，就要求股东不要让怀利提名的人成为董事会成员，因为怀利的言行证明他对CA有害无益。此外，CA还采取了法律行动。
6月29日，怀利承认CA已经对他进行了起诉，以阻止他组建新董事会管理该公司。CA在向纽约东区美国地区法庭提出的诉讼中，指控怀利企图进入CA董事会的行为违背违反了在出售SterlingCommerce公司时承诺的不竞争协议。
CA在买下Sterling Commerce公司时以400万美元的价码换取了怀利不与CA竞争的一纸协议。CA认为怀利进入公司管理层的企图违反了原先的承诺。对此，怀利大喊冤枉，他对投资者说，“这项指控是不成立的，我没有和CA竞争，我在与CA的主席Wang Charles竞争。”
不论怎样斗嘴，决定CA和当事者命运的还是定于8月29日召开的股东大会。不过，分析家目前对怀利的胜算并不看好，首先是持有CA公司21％的股权的大股东希夫纳(Walter Haefner)不支持怀利；其次，怀利提出全部撤换现任董事会的8名成员，要改变一般每次只撤换三分之一董事的美国大公司的惯例，怀利必须获得股东中四分之三以上的支持。因此，有人认为，怀利的努力除非在选举时出现奇迹才能成功。
对怀利来说，能否成功只有“上帝知道”，但对王嘉廉而言，怀利的出现已经是一个危险的信号，如何尽早完成公司从大型主机软件产品向基于Unix和微软操作系统的应用软件产品过渡，加强公司的管理，无论对CA，还是对王嘉廉自己都是当务之急。(http://www.dajiyuan.com)
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