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医保
【大纪元2010年11月29日讯】(大纪元纽约讯) 纽约州健康基金会的调查表明，在过去十年间，纽约享有雇主医疗保险的员工从2001年的69%下降到2009年的58%，落后于65%的全国平均水准。
纽约的医保费用大约比全国平均水准高出10%，这个差价最后都转嫁到了员工头上。 2009年雇主提供的全家医疗保险的平均数额是$15,000，而员工支付的费用达到$3,753，翻了一倍还要多，nonpreferred药物的平均co-pay从$19涨到$46。
享有雇主医疗保险的员工比例下降，政府保障负担加重延缓了全州经济的复苏，更多的家庭持续数月没有医疗保障。
Medicaid医疗保障系统的开销持续上涨，已经成为州政府预算赤字的主要原因。赤字迫使政府削减教育和其他公益经费并解雇员工﹐对经济造成不利影响。
同时雇主们对于医保费用也是不堪重负。 66%的企业反映难以维持目前的医保费用，五分之一的企业因为医保费用不敢雇用新员工。四分之一的企业冻结甚至减少员工工资用以支付医保费用。
主持调查的纽约州健康基金会总裁James R. Knickman 说，雇主提供医疗保险是医保系统的支柱，但是这个支柱有腐朽的迹象。纽约本应该走在全国的前面而不是跟在后面。雇主医保比例急剧下降给政府和企业两方敲响了警钟，必须着手修复大家的医保支柱了。
芝加哥大学民意研究中心资深研究员Jon Gabel说，这项调查告诉人们纽约雇主在经济下滑时的反应。在遭遇困难的时候削减福利、向雇员转嫁费用是惯常做法。考虑到经济复苏的速度，纽约的情况还会更严重。
很多家庭倾向于州政府的医疗保障。医疗保障部门发言人Claudia Hutton说﹕“我们希望在联邦医保改革之后这些问题可以得到解决。”
