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醫保
【大紀元2010年11月29日訊】(大紀元紐約訊) 紐約州健康基金會的調查表明，在過去十年間，紐約享有雇主醫療保險的員工從2001年的69%下降到2009年的58%，落後於65%的全國平均水準。
紐約的醫保費用大約比全國平均水準高出10%，這個差價最後都轉嫁到了員工頭上。 2009年雇主提供的全家醫療保險的平均數額是$15,000，而員工支付的費用達到$3,753，翻了一倍還要多，nonpreferred藥物的平均co-pay從$19漲到$46。
享有雇主醫療保險的員工比例下降，政府保障負擔加重延緩了全州經濟的復甦，更多的家庭持續數月沒有醫療保障。
Medicaid醫療保障系統的開銷持續上漲，已經成為州政府預算赤字的主要原因。赤字迫使政府削減教育和其他公益經費並解僱員工﹐對經濟造成不利影響。
同時雇主們對於醫保費用也是不堪重負。 66%的企業反映難以維持目前的醫保費用，五分之一的企業因為醫保費用不敢僱用新員工。四分之一的企業凍結甚至減少員工工資用以支付醫保費用。
主持調查的紐約州健康基金會總裁James R. Knickman 說，雇主提供醫療保險是醫保系統的支柱，但是這個支柱有腐朽的跡象。紐約本應該走在全國的前面而不是跟在後面。雇主醫保比例急劇下降給政府和企業兩方敲響了警鐘，必須著手修復大家的醫保支柱了。
芝加哥大學民意研究中心資深研究員Jon Gabel說，這項調查告訴人們紐約雇主在經濟下滑時的反應。在遭遇困難的時候削減福利、向雇員轉嫁費用是慣常做法。考慮到經濟復甦的速度，紐約的情況還會更嚴重。
很多家庭傾向於州政府的醫療保障。醫療保障部門發言人Claudia Hutton說﹕「我們希望在聯邦醫保改革之後這些問題可以得到解決。」
