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【大纪元3月12日讯】〔自由时报洪友芳、李宜儒／台北报导〕电子业景气复苏脚步加快、人力需求跟着增加。台积电（2330 )董事长张忠谋昨日宣布，为提高公司竞争力与凝聚向心力，决定将派遣人员优先纳为正式员工，职缺达2,400人，首开半导体业先例；友达（2409 )也宣布，预计今年将招募2,500人，除面板研发制造的技术专才，更将扩大网罗太阳能、OLED等人才。
派遣人员没有分红配股与提供公司福利等优惠，有助降低公司营运成本，随时取消雇用数也方便，近几年科技业界雇用派遣人员逐渐增多。随着分红配股费用化，加上劳基法将限定派遣人员不能超过企业员工总数的一成，一般预料，台积电的新作法，势必会带动同业跟进。
台积电今年拟增加人力4500人，其中2400人将由派遣人员取代，包括机台维修、资讯、库房管理、助理、秘书等，这些职缺将优先给派遣人员优先面谈与录用机会。
张忠谋表示，将派遣人员纳为正职，可提高工作士气，激发共同打拼的动力，期许透过此作法，使台积电的长远发展奠定更坚实的基础。
友达2010年征才活动正式展开，预计今年将招募2,500人，包括新鲜人、具两年以上海内外工作经验的业界菁英，以及中高阶主管干才。其中除面板研发制造的技术专才，友达今年更将扩大网罗太阳能、OLED等人才，抢攻绿色创新科技领域。
友达表示，今年的征才系列活动将在3月13日的“新竹科学园区就业博览会”正式启动。校园征才部分，3月预计将在台大、清大、成大、中正、中山、中央、台科大、北科大等院校举行，4、5月还有交大、中兴、中原等院校。
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