【大纪元3月6日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕政府近日频频释放就业利多，部分中高龄失业劳工却因为找不到工作、为维持生计，不得已提早“打折”请领劳保年金。统计显示，过去一年请领劳保年金的民众当中，超过五分之一、共计两万三千五百余人请领减额年金，最低者每月只领两千八百余元，比过去的敬老津贴还要低。
公教早退钱优渥 劳工早退却打折
今年五十七岁的中高龄失业劳工林先生，去年底开始请领劳保年金。因为不到六十岁，劳保年金硬生生打了八五折。
林先生说：“若非生计困难，我也希望能继续投保到六十岁再领。”但自从一年多前，被服务的机械工厂资遣后，连临时性工作都找不到。过去虽工作三十几年，但因薪资低、没有多少存款，实在是撑不下去了，才请领劳保年金当救命钱，没想到还被打折，“简直就是雪上加霜”。
他表示：“表弟从事教职，五十岁就早早退休，一个月能领五万多。我工作三十多年，被迫退出劳动市场，只能领一万多块一个月，除了基本生活支出，还要缴健保费，太太的工作也是有一天没一天。劳工跟公教人员差异实在太大！”
社政救济体系形同虚设
台湾劳工阵线协会秘书长孙友联说，劳保老年给付原是为了保障劳工老年经济安全，金融海啸冲击下，部分无法获得失业救济的劳工，不得不拿这笔钱用来救急。
他认为，从保险权利与义务的对等性来看，可以理解政府不能开方便之门；但若劳工拿了劳保老年给付、生活仍困顿，则仅依法行政，就太过冷漠。应由社政系统设法给予协助，否则民众转向地下钱庄，将形成更严重的社会问题。
劳保局：减额给付 总额不会比较少
劳保局副总经理罗五湖表示，退休劳工平均余命为二十二年，亦即六十岁退休，平均可领至八十二岁，减额给付的设计是基于提早请领者比届龄请领者可以多领好几年，基于公平原则，让早领者每月少领一点，晚领者每月多领一些，经过计算，两者请领总额差不多。
民众请领减额年金原因多样，有人是因为不想缴国民年金、有人认为先拿先好，并非都是生活困难。若领取年金后，仍有经济困难，并不会排除相关社会救助的适用。
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