【大纪元4月16日讯】（大纪元纽约讯）面对90多亿美元的财政赤字，州长帕特森正计划出台一个鼓励提前退休的措施，包括提供给那些工作位置被认定为多余的非工会雇员，旨在节省2.5亿美元的人事成本。州预算部门发言人证实，这是一个目前正在考虑的选择， 但还没有最后决定将要采取的途径。
该计划可能的诱人之处在于一个25/55计划，即允许那些55岁以上的人在工作25年而不是30年后退休﹐或者给予每个工作年份额外一个月的退休金。
这两个计划，25/55计划和一年换一个月的计划，在2002年就已实行﹐员工可二选其一。
来自两个主要工会——公共雇员联合会(PEF)和公务员雇员协会(CSEA)的代表们在上星期会晤了州长后向外界披露了这个可能出台的刺激计划。不过，PEF以及CSEA的发言人对都表示，因为还没有正式看到该计划，目前就对其作出评论言之过早。
至于非工会雇员，政府的“人力成本节俭行动”将包括对一些特定位置实施提前退休计划。州业务运作负责人与预算部门负责人已指示政府机构主管起草一份有针对性的岗位清单。机构主管们不久会就提前退休事宜与在职人员进行接触。这一过程十分微妙，因为州政府官员不能直接指令某人退休。不过，非工会雇员并没有以资历为基础的裁员保护条款。
另外，工会与州行政部门与帕特森州长在决定暂缓履行加薪4%的合同问题上的角力，也是促使该计划得以萌生的原因之一。
帕特森上周表示，他推迟了每年耗资近4亿美元的加薪，因为在2010-11财政年度州预算还没有出台，纽约州目前的资金几乎耗尽。为此，代表约7万名雇员的 CSEA于4月13日正式提 交了劳动申诉，并在声明中指出，这一行动并不排除该协会采取其他的法律措施，以对抗州长的决定。
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