【大纪元4月16日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）为挽救社会新鲜人岌岌可危的就业率，教育部于98年所祭出的“大专毕业生至企业职场实习方案”，第一批实习生即将于4月底到期。1111人力银行公关总监何启圣表示，有9成2的企业愿意将实习员留任转正职，其中5成7也将有意让薪资加码，但对实习员表现平均则打41分不及格的分数，满意度低。
根据1111人力银行针对有申请企业实习员的企业进行调查，在聘用职务最多的依序为“企划设计”、“业务贸易”及“经营管理”，其中有高达68.75%的企业加码实习员薪水，平均雇用薪资为23,651元
而在1年期满后是否计划留任，有9成2企业表示愿意，留任转正比率平均为企业内雇用实习员的52.32%，其中又以传产／制造业转正比例最高，而欲任续聘实习员的企业中，仅3成维持22,000，1成3雇用时已加码，而有5成7的雇主有意加码续聘，平均增加1,280。
但企业对于实习员表现则平均打了41分的不及格，满意度低，只要是不满实习员抱着过水的心态、申请／请款手续繁复、实习员中途解约的等等因素，但企业界对于此方案则持正面态度，有近6成企业肯定此方案有助于解决新鲜人失业问题。
但对“企业实习方案”有不少新鲜人表示此案压低新鲜人薪资。人力银行针对近三年大专毕业生进行调查，有参加企业实习方案的实习员普遍认为，投入实习方案最大的收获在于缩短待业期、拓展相关人脉及22,000(或超过)的薪资收入，现已有2成的实习员获续聘转正机会，其有1成4续聘条件优于原职，但7成实习生仍忐忑不安未知企业留任计划，而有续聘机会者仅2成5有意留任原公司。
若与交叉分析98年毕业生的待业期与平均薪资，参加企业实习方案的求职者比自行求职者早50天找到工作，但实习生的薪水平均为22,536的薪资，却落后一般身份求职者5,050元，无怪乎近8成符合企业实习资格者认为方案有压低新鲜人起薪之嫌。
何启圣认为，实习员22,000元的月薪争议不断，但事实上22,000好比劳基法制定的“基本薪资”，是实习生的最低保障薪资，企业应将其视不“补助”而非“全薪”，应参考职务专业、学生素质等因素，补足合乎该职就业市场的薪资水准，这从调查中高达7成的企业都有加码实习生薪资就得以证实。
根据主计处2月份失业率统计，初次寻职者为35.3周，较平均失业周数的30.7周高出4.6周，，加上6月毕业季将至，预料将掀起社会新鲜人求职竞争潮。何启圣提醒未获续聘、或有意另觅新职者，应善用实习累积的工作经验，及早投递或找工作。 (http://www.dajiyuan.com)
