【大纪元5月26日讯】(美国之音2010年 5月 26日报导)台湾鸿海集团属下的“富士康科技集团观澜园区华南培训中心”一名员工25日凌晨坠楼丧生。这是今年以来该集团的第11宗员工坠楼事件。
据新华社报导，富士康集团工会副主席陈宏方表示，25日坠楼的死者名叫李海，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，到富士康上班才42天。
这起坠楼案发前一天，台湾鸿海集团董事长郭台铭才于24日打破沉默，针对富士康员工接连发生坠楼自杀事件表示：“我们绝对不是血汗工厂。我们有信心，这些状况应该很快能够稳住。”
在此之前，鸿海集团属下的富士康科技集团21日才传出员工坠楼身亡。那次事件是富士康深圳厂区第十名坠楼的员工。
郭台铭24日在台湾表示，富士康针对员工的福利与安全，“只能默默地做，什么都不能说”。他说，会尽全力把这个事情做好。不过，80几万人的制造团队非常难管理，全球近90万名员工，每天要做的事情非常多。
千方百计推卸责任
针对富士康最近一连串员工坠楼事件以及郭台铭的说法，北京理工大学教授胡星斗表示：“企业总是千方百计推卸责任，把这些自杀事件都说成是个人原因，或者归咎于心理原因，而丝毫不肯对企业自身的原因做个检讨。”
美联社说，属于台湾鸿海集团的富士康在全中国20个城市投资设厂，总雇用员工约60万人。特别是最近频频发生坠楼意外的龙华厂及观澜厂，总共雇用了几十万名员工。
美联社说，富士康的新进基层员工底薪只有1200元人民币。其他要靠加班费和年终奖金统算起来再除以12，才能得到2300元的月平均工资。一名富士康前员工马丽群在接受中央电视台采访时表示，如果都不加班，只领这份底薪，扣除医疗、社会保险保费，实领只有800多元。
美联社说，作为世界最大的代工厂，富士康厂房24小时开工，员工分两班轮班，交接时间是早上8点和晚上8点，扣除一小时吃饭，正好是八小时正班加三小时加班。马丽群形容富士康工厂的管理文化是，基层员工每天就像机器一样做来做去。
企业社会责任运动
北京理工大学教授胡星斗表示，很显然，中国的企业现在缺少一场社会责任运动，与此同时，政府当局也应该肩负起对企业的监管责任。
他说：“现在看来，中国的企业缺少一场社会责任运动。所以从富士康的跳楼事件，能够给我们很多的思考和反思。中国应该借富士康事件，开展一场企业社会责任运动。同时，政府也应当肩负起它的监管职责，监督那些企业要履行自己的社会责任。只有这样才能够治本，从根本上解决问题。”
除此以外，胡星斗还表示，如果按照富士康离职员工的说法，富士康对职工动辄打骂的管理方式，则富士康不仅是血汗工厂，甚至还是犯罪企业。
胡星斗说：“为什么这种事比较集中地发生在富士康？这说明一些企业对职工权益的保护存在很大问题。我们从网上也了解到，一些从富士康退职的员工，他们讲述富士康的故事，如果他们所讲述的故事是真的，那富士康内部很有可能涉嫌犯罪。因为这些富士康的前职工讲述富士康的一些管理作法，那些保安和经理经常殴打、甚至用一些非常残酷的暴力来对待一些员工。我不知道这些报导是不是真的，如果是真的，那么，富士康不仅仅是一个血汗工厂，而且还是犯罪企业。”
胡星斗建议，中央当局有必要对这一连串的坠楼自杀事件组成独立的调查小组，对富士康的内部管理方式是否涉嫌犯罪，做一个水落石出的调查。
与此同时，据台湾中央社报导，深圳富士康公司26日头一次大规模开放给媒体记者参观。富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭也首度陪同大批中外记者进入工厂参观，历时大约15分钟。但是，郭台铭没有回答媒体记者的提问。(http://www.dajiyuan.com)
