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育婴留职
【大纪元5月7日报导】（中央社记者陈舜协台北7日电）育婴留职停薪津贴施行已满1年。行政院劳工委员会统计，初次申请核付人数已超过3万7000多人，较先前只给假不给薪每年申请人数成长10倍以上，且其中有19%为男性。
劳委会今天上午举行“职场友善，妈妈心安”记者会。劳委会主委王如玄表示，女性从业人员已占全体从业人员比例约50%，提醒雇主应更重视职场性别平等。
她还宣布自民国98年5月1日开始生效的“育婴留职停薪津贴”，实施1年来，申请津贴的男性比例约19%，证明政策方向正确，也有助提升职场性别平等。
根据劳委会统计，申请育婴津贴的劳工中，有55.7%来自员工人数在30人以下的中小企业，44.3%来自员工人数30人以上企业，且仅2.66%是公家机关或国事业员工，打破以往认为“公家机关才会准育婴假”迷思。
王如玄说，未实施育婴津贴前，每年仅有3000多人申请育婴假；育婴津贴实施后，申请人数成长10倍以上，且育婴假结束后复职，成功率达9成以上。
原在平面媒体担任美编的陈建良，申请育婴假已7个月。陈建良表示，计算过保母费、接送小孩及亲子相处时间等因素，虽然育婴津贴只有给付薪水6成，但与当初上班时的实际可支配所得相差不多，加上他太太薪水比较高，因此决定由他申请育婴假。
陈建良的太太、中国文化大学推广部企划总监王怡芳表示，自己个性比较急、严厉，她觉得先生更适合当陪伴幼儿成长的角色。
值得一提的是，陈建良有1女1儿，女儿现在2岁多、儿子11个多月大，请领完女儿的6个月育婴津贴后，继续申请儿子的6个月育婴津贴，共可请领1年育婴津贴。他向公司申请1年育婴假，每月都可领月薪6成的育婴津贴。
