因1.3欧元被炒 德女收银员三审终获胜

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【大纪元6月14日讯】(大纪元记者吉男德国报导)上个星期四,柏林一位52岁的收银员终于露出了胜利的笑容,德国最高劳动法庭——联邦劳动法庭判处原雇主对她的解雇无效,她可以继续回原公司工作。

这位代号为“艾米丽(Emmely)”的收银员在柏林连锁店“凯撒”工作,已有31年工龄。2008年1月,其上司把两张价值分别为82和48欧分的空瓶押金收据交给她保存,估计是顾客忘记或者遗失的,并请她核实后还给顾客。10天后,“艾米丽”在自己店里买东西时,兑现了这两张1.30欧元的收据。被经理问及收据来源时,她说女儿和同事都有可能动过她的钱包,意思是收据可能与后者有关。一个月后公司宣布,将她立即开除。

“艾米丽”向柏林劳动法院提出控告,认为自己不是有意识地兑现不属于自己的押金收据,而雇主在此情况下本可以向她提出警告。雇主则认为“艾米丽”严重违背了其工作合同所规定的义务,开除决定与所涉及的款项没有关系。在二审时,法官也是这样看,贪污押金收据破坏了雇主对其的信任。“艾米丽”于是把官司打到了联邦劳动法庭,并声称再失败就告到欧盟去,一定要讨个说法。

联邦劳动法庭判决对“艾米丽”的解雇无效,并表示在该案情况下,雇主本来可以先警告。只有出现“严重违背职责”时,才能开除有关职工。

媒体分析认为,联邦劳动法庭没有笼统地改变因为数量微小的偷窃行为就可以开除当事人这样的法律解释,但是“艾米丽”作为个案处理是有积极意义的。法庭强调了雇主要顾及雇员较长的工作年限,应该首先采取警告的办法。

媒体普遍的观点是,如果收银员因1.3欧元就可被开除,而那些银行家在造成了数十亿欧元的损失后,仍然可以拿到数百万的补偿才可以被解聘,那么公平何在?另外雇主在这种情况下也涉嫌借机“处理”一些“不受欢迎”的员工。据悉,“艾米丽”是工会积极分子,她是店里唯一参加当时柏林罢工的店员。
(http://www.dajiyuan.com)

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