经济学家: 中国劳工薪资占GDP比例太低

人气 11
标签:

【大纪元6月5日讯】(希望之声国际广播电台记者王真、特约记者陆芳采访报导)发生连续跳楼事件的富士康自六月一日起做出调薪决定,富士康员工认为这并不能解决根本的问题,大陆经济学家廖诚表示,富士康调薪后的工资其实还是很低,因为中国的劳工薪资占GDP比例太低。

录音

据廖诚分析,富士康的企业条件要比中国其它工厂工资相对高一些、福利也较好,但相应的劳动强度也比其它地方大、加班时间长。可就算如此,工人们也会咬牙坚持加班。

廖先生(录音):“ 中国因为专制、祸国殃民太严重,经济恶化,买房难、念书难、治病难,三座大山,压得中国人民喘不过气,逼得他不得加班干活挣点低工资,老百姓怨声载道,大街小巷到处都在舆论当局政府腐败越演越烈。”

另外,廖诚认为,中国国企垄断GDP中的增长利润,他们可以任意抬价获取暴利,压榨劳工低的可怜的工资。

廖诚(录音): “中国的劳动工资占GDP比例太低,中国的GDP有增长的话,都被垄断行业任意抬价,像中石油、中石化、铁路、航空、邮电、电信都让他们给养一些寄生虫和贪官,搞的中国劳工收入低得可怜,跟外国比差距太大。这个专制国家,喊和谐实际是越不和谐,越说经济高增长,实际经济滑坡,这是规律性的,因为专制的政府就是谎言的政府,说的和做的是完全相反的这种政府。”

深圳富士康主管刘先生表示,比富士康更差的工厂比比皆是,加薪是否能解决问题,还需要再观察。

刘先生(录音): “坦白讲也不可能那么快看到效果,需要时间来看啦。至于工作时间来讲,蛮多员工是愿意加班的,有些员工甚至于没什么事情要做的情况下,也希望能排上他加班,不然的话他可能会有意见。我觉得富士康有责任去做的更好,像我们总裁,他其实是迫于外界的压力,如果以统计上来讲,这个社会有很多各种环境也许更差。”

深圳富士康员工何先生表示,除了调薪外,公司还作了一些改善的措施,至于能否有效抑制自杀事件,就不只是富士康的问题,而是社会问题了。

何先生(录音):“底薪从9百涨到1千2,应该是深圳地区最高的,现在都有一些其它的改变、改善,也有很多其它的活动、或者生活上的、工作上都有调整。这种事情的话也不是说一个人他就能改变这个社会或国家的。”

据《南方都市报》报导,若依国际标准计算,每月最低工资水准至少应达月平均工资的50%,以深圳特区为例,其最低工资水准应在1963元,富士康高薪后的1200元还是没有达到应有的标准。对于富士康的调薪,珠三角台商一致认为公司经营状况不同,不会因此跟进。

(http://www.dajiyuan.com)

相关新闻
富士康宣布给工人调薪百分之三十
林保华:“首富”的悲剧
富士康、本田调薪效应 中国劳动成本蠢动
苹果指富士康非血汗工厂 学者指强度致疯
最热视频
【远见快评】中南海内斗激烈 习近平连让三步
【拍案惊奇】习拼连任 一天换下5省“一把手”
【新闻大家谈】全球食品价格大涨 北京遇挑战
钟剑华:港官沦为北京代言人 地位不升反降
【财商天下】全球物价大涨 中国面临滞胀危机
【秦鹏直播】中共演绎真实“鱿鱼游戏”
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论