【大纪元09月23日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）距离毕业季已经过了3个多月，但仍有超过4成应届毕业生蹲在家里尚无就业，然而新鲜人就业率低就只有景气低迷的因素吗？据yes123今(23)日公布最新调查发现，利用求职网找工作的新鲜人有高达76.6%被动等待合适工作机会上门，因此在企业心中现在的求职者，无非就是卡通多啦A梦里的大雄，被动偷懒、过度依赖。
yes123求职网于9月1日至17日，针对1,693名求职者以及230家企业进行问卷调查，结果发现，新世代求职者偏爱被动式求职，有76.6%求职者选择在网上打开履历等待职缺上门，只有23.4%会关上履历主动出击。
进一步调查发现，有高达67.6%求职者认为，等待职缺上门才是比较有效的求职方式，还有65.2%认为自己上门的企业通常给的工作机会比较好，也因此，在找工作期间，有20%的人，每天只会花不到30钟的时间在搜寻工作或是投递履历，反之，只有20%每天会花超过两个小时找工作。
但对于求职的看法与薪资的期待，企业的认知显然与求职者相反，据调查发现，有54%的企业欢迎求职者主动投递履历，超过6成企业认为主动积极求职的人才品质通常比较好，且高达79.3%的企业印象中，主动求职者也是录取率最高的一群，因此就求职者以为等工作上门比较有效的想法，似乎并不正确。
而当职缺主动找上门时，有较多求职者会往上调整期望薪资，但绝大多数企业88.6%不会因为求职者主动或被动应征而有薪资差异，但能从企业手中争取到相对高薪的，反倒是主动求职者略胜一筹。
从让企业票选最适合用来代表新世代求职者的卡通人物时，结果除了大雄拿下第一名之外，多啦A梦卡通中被认为是“虚有其表、缺乏实力”的胖虎，以及卡通海绵宝宝中“天真乐观、有点白目”的主人翁海绵宝宝，分别获选为最能代表新世代求职者形象的第二名与第三名。
对此yes123求职网经理洪雪珍分析，造成新世代求职者被动求职现象的主要原因，包括薪水太低，导致求职者认为做什么工作都一样，再加上求职网使用方便企业主动找上门，再加上社会少子化，父母太呵护等因素，都是造成新世代求职者坐等工作来的原因。
无怪乎企业最常抱怨现代求职者不主动应征，其次是约好面试不到，然后是来面试却完全没准备，因此不少企业也认为，“现在年轻求职者，愈来愈被动，难怪找不到工作！”
