【大纪元2011年10月26日讯】（大纪元记者黄静荣综合报导）本港通货膨胀持续，市民生活艰难，雇员固然希望加薪。一项调查发现，本地机构明年平均加薪4.5%至5.1%，幅度预计未能追上通胀，加上全球经济存在不明朗因素，实际加幅可能再少一些。
浸会大学和香港人才管理协会于过去3个月访问92家香港公司，发现在过去一年内（截至今年6月）雇员今年平均加薪幅度是4.2至4.9%，预料明年平均加薪幅度是4.5%至5.1%。但以本港上月基本通胀逾6%来计，预计加薪幅度未能追上通胀。
今年5月本港实施最低工资，28间受访公司为基层员工加薪约5%，其中在过去一年加薪最多的是物业管理员，加幅达10%，预计这个阶层明年的加幅就不会多过今年，估计加幅会由今年的一成，放缓至明年的3.4%。
调查又发现，物业管理裁员和增聘人手都是最多，有173人被裁的同时，新聘入职的有2,500多人，协会解释与行业生意以年期合约制签订有关。
调查同时亦反映，39%受访公司期内合共裁员逾500人，34%被裁人士是从事物业管理。而在应届毕业生中，预科毕业生平均入职薪酬约7,700元，最高则是建筑硕士毕业生，起薪有14,000元。
浸大人力资源策略及发展研究中心指出，企业在加薪时较少考虑通胀，主要是看盈利及员工表现，故雇员薪酬调整未必可抵销通胀。中心又指，受全球经济欠佳及最低工资等因素影响，机构考虑调整薪酬时会更审慎。
另外，调查同时访问了86家内地公司，合共雇用17万6千多人，发现其雇员薪酬在过去一年，平均加8%至14%，唯有29家公司曾裁员，合共减9,000多人，主要涉及制造业。◇
