【大纪元11月14日报导】（中央社记者郝雪卿台中14日电）台中市合并升格将届满1年，各区公所1年内编制不调整的原则面临重新检讨。台中市副市长蔡炳坤今天表示，必要时召开协调会寻求共识解决，避免相关人员对未来的不确定感。
台中县市合并升格将届满1年，包括临时人员续约及各公所编制调整等人事问题，今天在市政会议中引发市府各机关与各区公所高度关切。
市府秘书处长罗文远表示，在市长胡志强维持人事稳定性的政策前提下，各机关及区公所都应考量业务是否有延续性，同时应加强职能教育并落实考核程序，连续3年考绩乙等或连续2年丙等都必须解雇。
对于胡志强之前所说合并后1年内原乡镇市公所编制不调整的问题，罗文远指出，民政局将尽速与各区公所寻求共识，拟订1套合理的计算基准。
大里区长詹文富则指出，合并前的乡镇市公所都有运用工程管理费雇用临时人员的情形，随着工程结束，在已无经费的情况下，这些临时人员将面临何去何从的局面，希望市府能协助解决。
秘书处是市府主管临时人员业务的机关，罗文远表示，原则上尊重各区区长决策，但重点还是要考量业务是否有延续性，如果工程原本在区公所办理，但后来移拨至市府，则应保障承办业务人员的权益，各公所应提报给市府工程主管机关裁量。
副市长徐中雄则认为，市府与公所的磨合目前仍然未达百分百，如果由各公所自行与市府局处联系，效率未必好，建议由市府统筹办理。
蔡炳坤认同徐中雄的建议，裁示各区公所先行统计临时人员资料，详列工作内容，检视有无必要性，并于11月底前报请秘书处统筹处理，必要时将召开协调会解决问题，避免引起相关人员对未来的不确定感。
民政局长王秋冬也说，县市合并后，胡志强承诺各区公所组织1年内不变，目前民政局正参考5都中其他4都的做法，同时兼顾各公所特性与现况，将尽速全面检讨。蔡炳坤请民政局尽速研拟1套合理的编制标准，以利后续进行必要的调整。
