【大纪元11月20日报导】(中央社记者吴佳颖台北20日电)科技产业女性主管与将迈入科技职场的年轻女性分享自身经验；勉励年轻学子要有成就，要做对 3件事，第一要找对公司、第二要非常努力，第三是要找到“伯乐”。
选择念理工的女生越来越少，科技企业忧心产业环境性别失衡，提供大学生、研究所学生一对一的企业导师咨询。
纬创资通液晶显示事业部部长许美仑表示，念理工的学生不一定要做研发，也可以多方尝试业务、产品规划等工作，会发现比文组学生更有优势。
许美仑说，首先找对好公司非常重要，认真待个一到两年，仔细观察公司文化，如果和自己吻合就适合留下继续发展，常换工作是职场大忌，骑驴找马难有成就。
第二，她说，现在年轻人必须非常努力，因为要面临来自对岸大陆的挑战，的确非常辛苦；但以她自己为例，进入纬创的前 5年，几乎没有一天是在晚间10点以前回家，要有这个心理准备，天下没有白吃的午餐，想收获就要有付出。
第三找到伯乐、好导师；许美仑建议，进入职场后3年，一定要问自己，是否在老板、同侪眼中是一个重要不可或缺的的人，是否公司没有自己会感到惋惜，如果努力了2到3年，答案仍是否定的，那就要仔细想问题出在哪？
对于科技产业中的女性，许美仑坦言，台湾的女性有点被惯坏了，由于她自己的年纪不算大，带的年轻部属不少，她希望台湾职场的年轻女性要“自制”，有些女生在职场遇挫折会掉眼泪，她认为这样不恰当，“同样的事，发生在男同事身上，会见到他们掉眼泪吗?”
不过许美仑也说，女性最终的重点仍然是家庭，即使是职业妇女，仍然是家庭和乐自己才会快乐，大多数女性依然不能避免家庭的责任。
如何在工作出色与家庭和乐之间均衡？许美仑与年轻女性分享自己务实的人生观。她说，从生育年龄来计算，一个女性最好在35岁前生完孩子，生了孩子会分散工作的精力、时间，以22岁毕业、进入职场女性来说，最多有13年的时间要在职场建立自己不可被取代的地位，之后再将精力分散给家庭，就不会危及工作上已有的稳固基础。
许美仑表示，女性希望职场平等，不只是懂争取机会，也意味要平等付出，她自己在生涯迷惘的时候不像现在企业提供所谓的导师(Mentor)，现在有这机会非常难得。
