台6成上班族曾遭性骚扰“开黄腔”最惹人厌

【大纪元2011年03月02日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)校园有霸凌，职场有骚扰，近日艺人徐怀钰与经纪公司老板的性骚扰争议事件，又让“职场骚扰”再次受到注目，据360d才库人力资源顾问(股)公司今(2)日所公布的调查显示，“言语骚扰”是职场上最常出现的骚扰“妖怪”类型，不论男女有近5成受访上班族坦承正身受其扰，同时最讨厌同事或长官在办公室开黄腔，其中更有超过6成上班族表示自己或身边的同事曾有被性骚扰的经验，而骚扰方通常以“同事”居多。

据内政部性骚扰防治网统计资料，98年性骚扰成立案件共156件，且受害者大多为女性(95.9%)，而根据这次“职场骚扰妖怪大调查”，超过６成(61%)的受访上班族不论男女皆表示自己或身边的同事曾遭遇过职场性骚扰，而在“语言上”(开黄腔、挑衅、羞辱或性暗示言词)的性骚扰占9成，骚扰方有近8成为“同事”(78%)。

面对职场性骚扰，有27%受访者表示会“马上抗拒，直接表明态度拒绝”，25%会采取“看情况，若不是很严重，就算了”，24%则选择“睁只眼闭只眼，事后寻求他人协助或意见”，而“马上会向公司告发检举”则占21%。

360d才库人力资源顾问(股)行销协理 苏晏健表示，职场上骚扰因子多，周遭同事或主管的言行举止都有可能影响上班族工作心情，或是造成不舒服的感觉；然而“职场性骚扰”因较难以被精准地规范定义，加上害怕得罪长官或同事的驼鸟心态作祟，选择隐忍不说或是逃避不予理会的情况常有所闻。

面对职场性骚扰时，采取消极的态度并不会有制止的效用，对此苏晏健也鼓励上班族应积极面对并勇敢制止，如情况准许，可直接和对方沟通，明确告知对方的行为已造成让你不舒服的感觉，要求对方立即停止该行为，徜若情况并无改善，则可考虑向公司或是相关受理单位正式提出反应申诉。

他强调，只有冷静、正确地处理问题，才能让性骚扰事件的发生率与损害减到最低。