改变，经常会带给人们很多的机会和惊奇，有人说：“推销路上坎坷多”，也有人会说：“推销道上多豪杰”，见仁见智，面对改变都会有不同的成就和结果。
有时候，一个新的工作职位是要去争取的，有的时候公司改组需要您担当重要贡献时，工作就会改变。
因为“计划经常赶不上变化，变化赶不上老板的一句话，老板的一句话赶不上顾客的一通电话”。
时代在变，潮流在变，不管是公职或者是民间企业都是一样。随时有改变现状的可能，工作的调动是经常的，有时晋升，有时奉调国外，或者其他部门，在在显示，任何单位或部门都需要做不同的改变，才能提高绩效。
在企业界，我都会建议每家公司六个月要检视公司组织一次，检讨是否已经形成最佳的公司战斗力，每位成员都具备了最好的竞争力，如果不是，就要做组织调整，改变组织、工作规范以及人事布局，组成最佳的组织团队，有这样的思维和机制才能适应环境，永续经营的。
工作环境有了新的变化，作为公司成员的一分子，必须调整我们的心理，进而了解新环境的工作需求，适应变动职位，专心工作，配合主管，发挥团队，这样心情的积极改变，愉快地接受新的工作，享受人生不同境界的挑战和工作成果，诚然不亦乐乎。
在工作环境改变中，有时我们不免会担心是否有能力足够适任，是否能跟过去一样如鱼得水，这样的思考和心理现象都是非常正常的。
就以个人的职场演变为例，一生之中有非常多的改变，但也觉得在改变中累积了相当多的历练和留下许多美好的回忆。
第一份工作在日商担任贸易专员，接着转换到国内企业担任业务课长，进而到著名美商担当企画部特别助理兼课长，从与志同道合的朋友一起创业担任负责人，再到上市公司做企画部经理，业务部经理，一直到事业部经理，现在则是多家公司的常驻顾问，也在青创总会担任课程讲座。
当然其中也会经历辛酸，有怀疑自己能力的时候，但只要您调整心理，坚定信心，与公司同事共同意见交流，协力奋斗，改变策略，转型得宜，任何一次的改变都会带来更好的契机和成果。
不要怀疑了，“Go ahead ！”因为一个新的工作环境有不同的主管与同事，要重新出发，一定是比较辛苦的，也可能带来不顺畅和危机，但也是一种值得一试的挑战。危机是危险，也是机会，突破自己的心理压力，以崭新的态度迎接挑战，一定会有成果的。平凡的我都能如此，何况是处于菁英时代的您们？因为事在人为，有为者亦若是。
最近在宜兰大学、实践大学、云科大演讲时，发现现在的年轻人，不仅有学识、专业，更有挑战未来的斗志。
从工作职场中，您也可以发现并非所有的人皆满意于当前熟练、易做的工作，许多年轻人认为“工作性质愈难，做起事来愈有劲”，甚至认为“只有完成困难的工作时，心中才有那一份愉悦感”，有些人认为现代年轻人已趋于好逸恶劳，是草莓族，对于困难不易做的工作都想尽量避免，事实上，并非全是这样。
有一份市场调查资料可以提供给我们参考：
◆ 工作愈难愈有兴趣者，男性占85%，女性占75%。
◆ 对艰难工作不感兴趣者，男性占15%，女性占25%。
在此建议国内公职或企业的主管们，在调动或组织调整时要给他们一个有发挥的园地，了解他们的需求，做为必要的内部教育训练，让他们确实知道为什么要调职，为什么要做组织变动，让他们真正了解工作的重要性和意义，让他们真正体会到挑战工作的真正工作价值和内涵。减少他们心中的那一份不安定感，也让他们喜欢新环境的气氛及未来展望。
事实上，提供员工同仁一个良好的工作环境，也是杰出物业追求的主要项目之一，改变一下办公室环境，赏心悦目，就会让人工作起来神采焕发，干劲十足。让年轻人有一个足以信赖的愿景和工作环，让他们专心一致，做出贡献，消除不必要的转换工作等不健康的心理因素，工作绩效一定提高，更可以缩短彼此之间的磨合期。
如果您遇到工作转变时，您要以变迎变：
1．调整心态迎接新职
要认为那是一件荣誉，也是一种挑战，因为有能力才能获得。
2．要获得家人的支持
要让家人了解并分享这一份工作的价值，也可能在某一方面要有家人的鼎力相助，这份充分的沟通和共识，有助于心境的安定。
3．了解新职工作内容
公司一定会有工作规范、作业程序，从工作项目之中，公司一定要先给予内部教育训练、产品知识或者专业技巧等，要先了解在短期或半年之内要加强的工作能力培养，这样您才能胜任工作，进而享受工作的乐趣。
4．与团队们融洽相处
了解工作性质、主管的要求与领导风格，以及年度计划等，与同仁相惜进而相知，有团队的互助和贡献，在愉快的工作氛围当中，自然会熟能生巧，得心应手，追求卓越。
5．全力以赴
于工作上针对年度计划、每月目标，做好每一天的工作重点行动计划，有差异立即检讨、改善。每天领先目标一小步，必能如期突破目标。
6．一个方案二个建议
如果您有新的想法或构想，想要提供给主管，可以依照“一个方案，两个建议”的方式，提出来并与主管进行讨论，如果您每一次都能够确实做到这样的程度，相信您一定会获得意想不到的经验和成果。◇
