所谓劳工移民，是指美国雇主提供给外籍员工一个永久职位，从而使该外籍员工可以据此申请绿卡。除了申请国家利益豁免和第一优先的特特殊人才种类以外，劳工移民申请需要依附于雇主所提供的永久职位的。对于大部分持H-1B身份的外籍员工来说，最常见的劳工移民形式就是雇主为你提交的劳工纸程序的移民申请。在这种情形下，整个申请应该分为三步，即劳工纸（Labor Certification），I-140申请，和最后调整身份的I-485申请。那么，如果在移民申请的过程中，出于种种原因，需要转换工作，会不会影响已经提交的移民申请呢？这个问题需要根据不同的情形进行具体分析。
1。 如果劳工纸仍在处理过程中，或者是劳工纸申请虽然已经获得批准，但是I-140申请尚未提交。如果在这种情形下转换工作，那么你的绿卡申请程序需要从新从头开始。
2。I-140申请已经提交，但是尚未批准。这里又要分两种情形。如果I-140是与I-485一同提交，并且已经超过180天，那么移民局会审查已经提交的I-140申请，以决定该申请是否属于可以被批准的。如果I-140申请本身属于可以批准的，批准该申请，并且对I-485申请进行审查以决定该外籍员工的新工作是否属于相同或类似的工作，从而决定该外籍员工是否符合法律规定的可以转换工作而不影响I-140效力的情形。对于只单独提交了I-140申请而没有提交I-485申请的外籍员工，如果I-140申请尚未批准就换工作，雇主很可能撤销I-140申请，外籍员工不能再以此递交I-485调整身份的申请。
3。I-140申请已经提交并且已被批准。如果I-140申请已经批准，并且I-485提交已经超过180天，那么已经批准的I-140申请一直保持有效，即使雇主撤销对已经批准的I-140申请的支持，只要该外籍员工有一份与原工作相同或类似的新工作，那么移民局仍然会基于原先批准的I-140申请，而批准其I-485申请。
如果I-140申请已经批准，但是I-485提交不满180天，如果I-140雇主撤销对I-140的支持，或者移民局拒绝了该I-140申请，又或者移民局撤回了对该I-140的批准，那么，即使该外籍员工有了另一份与原工作相同或类似的工作，移民局仍然会拒绝其I-485申请。
通过对于以上移民局解释的分析不难发现，转换工作是否会影响已经开始的劳工绿卡申请，有两个关键因素，一是换工作的时间，在绿卡申请进行的不同步骤换工作，对绿卡申请的影响程度有很大不同。如果I-140已经批准，I-485申请提交是否满180天是一个关键点。已满180天，即使雇主撤销对I-140的申请，只要有相同或近似的新工作，即使是为自己工作（self-employment），仍然可以基于原先的I-140获得绿卡。另一个关键因素是雇主的态度。如果雇主在I-140批准以后，I-485申请提交满180天以前撤销对I-140的申请，那么，即使有相同或类似的新工作，I-485申请也会被拒绝。但是，如果雇主一直不撤销对I-140的支持，那么，即使在I-485提交满180天以前离开该雇主，仍然可能凭旧雇主提交的I-140申请最终获得绿卡。这是因为劳工移民程序是基于一个未来的，而不是现在的职位。法律上对于在I-140和I-485审理期间该外籍员工是否在I-140雇主那里工作并没有要求。但是，在提交I-140申请时，雇主必须是有真实意图要雇用该外籍员工，而该外籍员工也必须是有真实意图在拿到绿卡后去该雇主处工作。
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