【大纪元2011年04月07日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）据一个最新的调查显示，近28%的大学生计划使用专业人士社交网站Linkedln求职，这一比例在去年仅5%。而使用脸书（Facebook）找工作的比例自去年的5%上升到今年的7%。
这一调查由员工奖励服务公司“我爱奖励”（I Love Rewards）和就业服务网络“经历”（Experience）共同进行。
“我爱奖励”公司执行长苏莱曼表示，Y世代的大学生们不再等待雇主到学校来提供工作机会。取而代之的是，他们使用现代数字工具来寻找他们的梦寐以求的工作。公司需要知道自己的网络形象，更新任何过时的、不准确的或者缺乏互动的内容。“被雇者现在成为了雇佣者。”苏莱曼说，“他们现在走出去，寻找他们想要意申请的公司。”
学生们现在通过公司的网站，阅读脸书和推特上的更新内容以及查找Linkedln档案从而对雇主一目了然。另外一个信息的来源是：这工作导向网站上查看目前和以前雇员的评论。
一个强大的网络形象是雇主突出自身以求能寻找到最好最聪明的雇员的方式。
约40%大型雇主表示，他们将使用“不同的”招聘策略来接触到新新人类世代（Y世代），根据找工网站Monster今天将发布的一份调查。在这些受访者当中，60%的人说社区网络是接触到新新人类候选人的热门工具。
全球运输快递巨擘UPS修改了其招聘策略以求更好的拥抱新一代网民。该公司人才部经理拉维瑞说：“我们使用社交媒体的理由是因为这是候选人所在的地方。”
该公司张贴工作机会以及雇员福利的录像和信息在社交网络上，并建立一个手机兼容的网站，以方便使用智能手机申请工作的人。
“年轻人使用跟从前不一样的方式来应聘。”拉维瑞说，“他们要跟你互动。他们要了解你。更新的招聘技术需要付出一些努力，但是确实有效。”
在2010年，UPS这个网络策略协助招聘了955名雇员。上一年，他们用这个方式招聘了29名雇员。
