赢得员工的心、保持高昂的士气以及使他们效忠公司对你的企业的成功就像一份健康的财务报表一样重要。你雇用合格的人员，但如何让他们保持愉快和出活呢？一份有竞争力的薪水是个好的开始，但那只是一整套有吸引力的员工计划中的一个部分而已。
近来的研究表明，员工主要的关心之一是在他们的工作和他们的家庭生活中间找到满意的平衡。另外，员工希望他们的老板帮助他们解决基本的需要，如充分的健康保险、人寿保险以及将来的退休金。
企业管理层在考虑控制这些计划的开支的同时必须解决员工的需要。近年来，很多前沿的企业尝试了创造性的新的人事安排方法。有很多的做法，从“在家上班”到“自愿扣薪”，都被用来提高员工的生活质量，同时也提高公司的业绩。
新式的考勤制度
对有些企业，早九晚五已经是历史了。有些行业不需要每个员工都一律遵守早九晚五的时间表。“弹性上班时间”允许员工选择他们自己开始上班的时 间（在某个时间段内，如早7时-早9时），然后在这个时间的八个小时后下班。由于大多数家庭是夫妻两人 都上班，“在家上班”成了公司保留得力员工的一种办法，否则他们可能会跳槽。由于可以使用手提电脑、传真机、电子邮件等技术，这种在家上班的安排使得在办 公室外上班变得空前的容易。
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