性别歧视集体诉讼案 沃尔玛胜诉

【大纪元2011年06月21日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）美国最高法院周一（6月20日）否决了对全球最大零售公司沃尔玛性别歧视的集体诉讼，这将导致未来对美国大公司的大型歧视起诉变得更加困难。

法官们一致同意，在目前的情况下，对沃尔玛的诉讼不能够以集体的方式进一步进行。这一决定推翻了此前美国第九巡回上诉法庭的决定。

在这一美国历史上最大规模的性别歧视案中，160万名沃尔玛的女雇员将沃尔玛告上法庭，指控该公司给女性雇员的工资低于男性，升迁机会也少于男性。沃尔玛如果败诉将面临数十亿美元的赔偿和损失。

大法官斯卡利亚（Antonin Scalia）在判决书中写道：“原告工人没有提供具有说服力的证据，来表明在整个公司层面存在歧视性的薪酬和提陞政策。”他还表示，原告集体诉讼身份的认定与联邦规定不符，索赔金额认定也不当。

本案的判决可能有助于许多面临类似诉讼的公司，信诺（CI）、高盛（GS）、拜耳（BAYN）、东芝、阳狮集团、迪尔（DE）和好市多（COSTCO）的部门都遇到了这样的问题，认为受到了性别歧视的员工都在谋求集体诉讼。有20多家公司在高法对沃尔玛表示了支持，其中包括英特尔（INTC）、奥驰亚（MO）、美国银行（BAC）、微软（MSFT）和通用电气（GE）。

现在，十几名提起诉讼的妇女可能以个人名义来提起诉讼，使得沃尔玛可能面临的赔偿款和压力大大减少。

两名参与诉讼的妇女杜克斯（Betty Dukes）和科瓦诺斯基（Christine Kwapnoski）说，她们对裁决感到失望，但是发誓要继续她们个人的诉讼。

企业界站在沃尔玛一边，而民权组织、妇女组织和消费者群体站在原告一边。全国妇女法律中心共同主席格林伯格说：“法庭的决定告诉雇主，他们可以安心睡觉，只要他们越强大越有权势，他们的雇员就越不可能联合起来捍卫自己的权利。”

双方都认为案件的判决影响深远。企业界说，判决如果向妇女倾斜将导致集体诉讼洪水般而至，但是证据可能很微弱。妇女的支持者们害怕，这个有利沃尔玛的判决将导致她们失去抗争歧视的有力武器。

这项集体诉讼案最初由沃尔玛6位女性员工在2001年6月提出，她们指控沃尔玛给女性员工的薪水低于做相同工作的男性、女员工获得晋升的机会少于男性、且等待升迁的时间也较久。但是沃尔玛公司回应说，妇女占总员工人数的三分之二，而经理的三分之二也是妇女。