【大纪元2011年07月26日讯】（大纪元记者黄静荣综合报道）香港医院管理局与属下公立医院的护士昨日开会，讨论人手不足问题。香港护士协会表示，不认同政府指护士人手短缺的最艰难时间已经过去，认为公立医院护士流失仍然严重、士气低落，希望医管局挽留人才，亦都担心雇用海外注册护士，未能保障服务质素。
食物及卫生局局长周一岳昨日出席公开活动后向传媒表示，当局已有政策增加护士数目，护士人手不足的最艰难的时期已过去，未来2年人手会持续增加，相信已解决问题。当局亦会考虑仿效招聘海外医生的做法，批准海外注册护士来港短期工作。
但护士协会就不认同。医管局主席胡定旭与行政总裁梁柏贤，昨日下午与百多名护士开会，并同时与正在医院当值的护士进行视像通话，商讨人手不足等问题。护士协会副主席杨绮雯在会前表示，不同意周一岳指最艰难时期已过去，因为现时仍有护士流失，人手的补充赶不上流失率。现时病房护士照顾病人的比例超过1比10，她希望最终可以下降至1比6。
杨绮雯认为，护士流失的最主要原因包括工作压力大，以及其它机构开出的条件比医管局吸引等。
护协会在会上提出10项措施，包括新招聘的合约制护士应每年增薪；护士职系应重设跳薪点；5年以上资历的注册护士必须获得全数资助的专科培训；而300个资深护士及50个顾问护士的空缺必须立即填补。
胡定旭在会后表示，医管局一直有留意怎样改善护士工作的环境及条件。他说，考虑聘请海外护士，只是一篮子方法中其中之一。另外，他说会按照实际情况考虑加开护士学校，若是加开的话，每年护士的供应会增加600名。胡定旭又指出，暂时无考虑提高公营医院的产科收费。
另外，医管局招聘海外医生到公立医院工作，申请期月初结束，梁柏贤指，收到90份申请，但当中只有20人合资格，包括急症、内科、外科及产科医生，要再审批资格及经医务委员会审批，预计要几个月时间，强调当局会继续采取其它措施挽留医生人手。
