【大纪元2011年08月08日讯】（大纪元记者黎新纽约报导）8月6日上午，纽约举行的美华协会2011年会上针对私人企业高层管理缺少亚裔，进行了热烈的讨论。座谈会嘉宾表示，科技发展一向是美国经济发展的驱动引擎，目前美国科技专业人员短缺，擅长理工科的亚裔可在这一领域有所发展，但要被升为领导，亚裔得改变其默默工作，不站出来发表意见的作风。
“亚美正义中心”(Asian American Justice Center)总裁兼行政主任猷崎(Karen K. Narasaki)表示正在与各私人企业集团联系，委任亚裔人士担任科技总裁，财政总裁，咨询科技总裁，律师顾问等，因为亚裔在科技和财务上很是精通。她也在与媒体集团联系培养亚裔主播和记者，撰写亚裔美国人的故事。但她还是很乐观，因为网络媒体YOU TUBE的两个电视频道的导播是25岁以下的亚裔美国人。亚裔的购买能力不亚于其他族裔，消费者用品和服务业，尤其是媒体和娱乐集团若要开发亚裔市场，就得聘请亚裔，亚裔可趁着机会在企业的管理层向上攀登。
“亚美联盟”(Asian American Federation)行政总监邬敬高(K.O. Gao)说亚裔在科技和科学上的学术成绩都很好，美国缺乏科技人才，美国人成立基金会，鼓励学生就读数理化，亚裔学生可以申请理科奖学金，成为科技，科研，工程等方面的专业人士。
华埠共同发展机构执行总监陈作舟谈到纽约市府正想将纽约市的经济多元化，将纽约市的经济命脉从金融，保险地产业转托科技，科研和工程等。纽约市立大学也在投资建设科学研究院，这将给予移民子女更多的机会。
即便许多科技研究院雇用众多亚裔科学家，科研人员，但这些研究院的领导往往是非亚裔。在许多研究院和公司，众多的亚裔专业人士为非亚裔领导工作。即便管理中阶出现了一些亚裔经理，但高层亚裔管理人员甚少。
猷崎说，亚裔往往埋头苦干，很少站出来发言，发表意见，同时又不愿投资时间和金钱，与高层管理人员社交，这样许多亚裔专业人士的社交网络就没有接触到高层人士。“即便你有管理能力，有领导能力，但你不给其他人了解你能力的机会，就很难被委任为高层管理人员。”
猷崎还分享了自己的故事。她父亲是波音公司的工程师，父亲鼓励她修读工程，以后当工程师，因为工程涉及数字，“对就是对，错就是错，很客观，不会被歧视。若当律师，法官还可能会因肤色对你另有看法。”
