【大纪元2012年10月12日讯】（大纪元记者张德德国报导）女性挣的工资比男同事少这一事实在德国一直没有得到改善。德国联邦统计局上星期四公布的资料显示，2010年德国女雇员薪资比男同事平均少22%，而且接受教育程度越高，这种差别越大。和2006年相比，男女工资待遇的差异仅仅缩小了1%。
根据联邦统计局的资料，女性比男同事工资待遇低的现象在领导层和技术人员中表现的尤其突出，平均要低30%。处在领导层的女性的平均小时工资为27.64欧元，而男性领导的平均小时工资却高达39.5欧元。在学术界的女性比男同事平均少挣28%，而女性工匠比男性的工资平均少25%。差别最小的是办公室职员，男女相差只有4%。
统计资料还显示，随着年龄的增长，男女工资待遇的差别越来越大。在24岁以下的差别只有2%，在25岁到34岁年龄段，男女工资差异扩大到11%，在35岁到44岁，男女工资差异进一步扩大到24%，当年龄增长到55岁到64岁的时候，工资差异甚至达到28%。
对于女性比男性薪资低的现象，德国雇主联合会给出解释是，大多数女性都会修比较长的产假，而且生孩子之后也是部分时间而不是全职工作，例如做微型工作的女性有三分之二是受过专业训练的。还有女性和男性的择业兴趣不同，目前典型的女性职业挣钱相对较低。当然还有社会和文化方面的原因。
德国联邦统计局每四年公布一次男女薪资差别的统计研究结果。
（责任编辑：曹工）
