【大纪元2012年11月01日讯】（大纪元记者马天祥综合报导）导言：脸书、推特、LinkedIn等社交媒体，已成为求职者扩展求职网络需要的重要工具。将社交媒体列为求职网络的一部分，可能是求职者的一个明智之举。
据MSNBC网站引用招聘技术公司Jobvite8月份公布的一项调查，2012年有92％的招聘人员普遍使用社交媒体来寻找人才，2011年这比例为89％，2010年是83％。招聘者最常使用的网站是LinkedIn，有93％的受访者经常使用，第二位是脸书，有66%的人使用，然后是推特，使用者占54％。
以推特为例。推特为求职者建立更好的关系网提供了更好的替代方法。社交媒体专家卡莫（Joel Comm）表示，推特运作就像一个慢动作的即时信息工具。求职者可通过在推特上加入讨论，在本人工作领域内扩宽联系人群，确认那些和有共同利益的公司和个人，然后跟进他们。
不过，求职者在推特上也不能指望一夜成功。这需要花时间慢慢建立联系伙伴名单，找到你想跟进的人。像Twellow这样的网站，能够帮助求职者确认他们有兴趣的群体、职业或产业。
很多招聘人员、人力经理和行业领袖都上推特，互换职位和行业信息。利用社交媒体这种最有力的方式，求职者可为寻找工作重新注入活力。
推特上的求职持续而快速。最快的仅需几分钟，就能够找到需要的联系人。在竞争激烈的就业市场，联系速度和信息分享非常有价值。推特上张贴的信息中有很多潜在工作。通过组织大量的社交网站，社交搜索引擎能够帮助求职者拓宽搜索，帮助分配社交网络上的机会。
脸书也是上班族经常使用维系人脉的重要工具。马里兰大学2011年发布的一项研究称，“脸书App经济”（Facebook App Economy）去年为美国经济创造了至少18万2000个工作机会，贡献了超过121.9亿美元的薪资和福利。
社交网站LinkedIn也是找工作、协助会员建立人脉的重要平台之一。该网站以“职业身份”为导向建立人脉连结，网站上的个人档案可展示会员过往的工作经历与专长。如果求职者熟悉某个行业，就可通过linkedin网站结交这个行业内的人士，在熟悉后很容易获得同行推荐。
美国大学与雇主联合会（NACE）今年上半年发布的一项学生调查报告显示，2012年大约有多达41%的大学本科生在找工作时使用社交媒体，最常见的是Facebook 和 LinkedIn；而2008年调查时，仅有7%的学生通过社交媒体和雇主进行互动。◇
