【大纪元2012年02月06日讯】(大纪元记者王添财、李赛琳综合报导)调查显示很多私企的雇员不知道他们为自己的401(k)退休金投资计划付出了多少费用，甚至根本不知道自己是否为此付出费用。因为许多提供401(k)计划的管理公司和他们投资组合中的基金公司并不公布自己收费的细节。
现在联邦法令要求提供401(k)计划的公司，将财务费用透明化。美国劳工部上周四宣布401(k)退休计划管理者和投资公司详列费用明细，包括管理费和股票经纪人收费细节，使企业雇主得以比价和挑选新的投资选项。
费用不透明将成历史
自1980年代初，美国国家税务局（IRS）允许雇员在递延纳税的基础上贡献自己的收入到退休账户中之后，401(k)计划迅速增长。到1990年，401(k)计划的资产约为9,000亿美元；到2011年增至4.3兆美元。然而，批评人士指出，到目前为止，这个行业一直不透明。
劳工部的新规则要求共同基金公司和其他401(k)管理公司向企业雇主披露收取费用的细节。反过来，企业雇主也将向投资该计划的员工透露成本。向雇主披露的最后期限是7月1日，60天之后，雇主必须向参与的员工提供有关费用、开支及投资表现等详细信息。
雇主和管理公司已开始行动
一些投资公司已经采取措施来改善披露情况。普特南投资（Putnam Investments）自2010年起制作出行政和投资费用的细目。丹佛的林肯信托有限公司（Lincoln Trust Co.）已经开发出一个“个性化费用比率”，使投资者可以很容易看到成本。
明尼阿波利斯的建设公司M.A. MortensonCo.中负责上千名员工退休福利的经理Annette Grabow说，公司正准备发送给员工一个包括他们401(k)计划的特殊邮件，并且在其经常账户报表和年度报表中披露费用。
雇主采买退休计划有更多筹码
在过去几年中，富达投资公司（Fidelity Investments）、美国安泰（ING U.S.）、宏利金融公司（Manulife Financial Corp.）的约翰．汉考克（John Hancock）单位和贝莱德公司（Black Rock Inc.）已经在推出积极管理高收费基金的同时，推出低成本指数共同基金。
行业分析师表示，财务信息透明可使雇主选择更好的交易条件，也让员工有更具成本效益的计划。对雇主们来说，他们在采买退休计划项目时更加积极。
参与计划员工受益最大
专家说，相关费用受到关注会让员工受益。退休计划研究专家阿尔弗雷德（Mike Alfred）认为，“披露费用的规定很可能成为401(k)计划历史中最重要的变化”，参与计划的员工“有可能大赢一场”。
根据先锋公司（Vanguard）的说法，在超过30年的职业生涯中，一个额外的0.5%年费，可以让一名员工的储蓄在退休时削减10%。一个每年储蓄1万美金放在费用为1%的基金中的员工，最终可以得到82.9万美金，比支付0.5%年费的员工少领9.1万美元。
对费用提高审查的规定促使雇主改变自己的投资阵容，以提供更多的低收费基金。芝加哥的美国计划发起人委员会的会长戴维瑞（David Wray）说，去年11月对6百名雇主做的调查显示，67%的公司已经调整了他们的投资阵容，远高于大多数年份约10%的比例。
