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【大纪元2012年04月30日讯】（大纪元记者杨小敏台湾高雄报导）医院面临医护人员招聘不易、离职率逐年攀升，主因有护理人员薪资低、工作时数过长、压力大、工作职场不受尊重等原因。高雄市议员郑光峰 30日召开“难”丁格尔的悲歌！公听会，希望为医界人员争取能有更公平与尊严的对待，及改善护理人员的职业环境。
主持人郑光峰邀请与会有护理师护士公会代表、地区医院与医学中心代表、行政院卫生署、中央健保局、劳委会、高市府卫生局、劳工局、专家学者等共同探讨。
义守大学护理部部长暨护理系讲师纪淑静表示，护理人员人力缺乏不是一天造成，去年护理系毕业人数13,000人，职场5,000人，考证3,000人；教、考、用，有落差。
多位医院护理部主管与大学护理系教授对于现行乱象提缺失与建议：回归护理专业。护理师薪资应提升。改善评鉴制度缺失，另由护理人员准备繁杂评鉴资料不当。育婴假衍生人力不足或不晋用问题。调整健保制度改善医学中心偏多4、5级病患，形成与地区医院抢食同等级病患，使地区医院生存不易。调整以3班制来设置人力比，非以床数来算人力比。医院未依劳基法制度执行。尊重护理人员。
高雄市劳工局罗永新科长表示，3班制是工时制，高雄市医院少有申请报备84条之一。显示高雄有许多医院任用医护人员工时过长，有违反劳基法规定。
行政院卫生署代表周视察说，将调整评鉴制度，设法解决降低工作项目。健保自开保地区医院原800多家，去年剩500多家，冲击地区医院，期改善医事人员高职低用情形，已与铨叙部讨论，方案将出炉。评鉴制度将由医管科签证非护士执行。
为护理人员争取改善薪资结构、工作时数、工作环境，共同提升医护品质，影响层面之广，不仅攸关医护人员，牵扯医院、中央与地方政府多单位、还有每一个人民的医护安全问题。◇
（责任编辑：张雅云）
