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劳动派遣
【大纪元2012年05月22日讯】（大纪元记者杨小敏台湾高雄报导）22日于高雄捷运站美丽岛会廊举办“2012企业社会责任之劳动正义”国际研讨会，由中华电信工会高雄市分会、台湾通信网路产业工会、中华劳资事务基金会主办，针对人力派遣、基本工资、无薪假议题做探讨。期借此研讨会，分享不同国家劳动政策背后的思维与价值，进而监督政府实践优质工作，维护劳动人权。
经济全球化现象衍生劳动派遣模式，是各国发展出来的新劳动型态。多数企业为获最大利润最小成本，因而，设法控制人力成本在最小范围，在此背景下，产生外包、派遣人力与非典型劳动。
由于近年派遣劳动力、基本工资、无薪假争议问题，随之增加。主办单位寻求在企业社会责任、社会课责（SA8000）世界进步思维下，国家劳动经济政策与法制上，实践劳动正义。
来自印度的 Santanu Sarkar博士，分享工会在印度的运作情形，在印度工会有10年的落差，大部分印度人是不愿意加入工会组织，认为工会是罢免和抗争的机构，印度目前有 3家外包工会产生。
中华劳资事务基金会董事长邓学良表示，2011年5月1日新的劳动 3法施行，工会的角色变吃重了。劳工行政机关应退居第二线，应由工会来行事，透过修法台湾创造此环境，呼吁劳工朋友要脱离血汗，唯有筹组工会帮助大家发声。新的劳动3法一定要推一下。
台湾通信网路产业工会副理事长邱晓彤表示，企业家、政客、商人主导派遣没有未来，是大众让劳基法沉睡了。2011年5月1日工会法修法，可成立派遣工会，对劳工来说，有好的发声管道，有了希望与未来。她举例中华电信与万宝华两家公司派遣之劳资争议，经发声调解后，劳方终能获取应得补偿，希望大家不要漠视自己的权利。◇
（责任编辑：杜文卿）
