公司只需要替代性高的员工吗？
我们应该想想，能够大量复制产品的公司真的比较好吗？真的比较伟大吗？仔细想想，只不过是扩大生产设备。
但多数人看到大公司的营业额、员工人数、电视广告，以及代言的艺人，就只从表面了解，认为能大量复制的公司很了不起。
我认为，若是整个社会都变成这样才糟糕。
这种大量复制的公司即便了解：“该怎么做能让产品变得更好”，但一考量到“这么一来等于断了公司的路”，再怎么不愿意也只能继续制造不耐用的产品。
这种大量复制的公司，并不需要太强调个人特质及太有创意的员工，反而需要的是替代性高的人。
但是，每个人本来就是独一无二的个体，为什么在大量生产的企业中，那么容易让人取代呢？
其实，要创造替代性高的员工很简单。
只要不断反复让员工了解几项工作价值：“不必想太多”、“不准回嘴”、“照着指示去做”、“不要自行判断”，长期下来员工就不喜欢主动思考了。
这样一来，大量生产的社会即将面临终结，因为大量生产必须建立在大量消费的环境。
但当人们开始察觉到大量消费就会造成资源浪费，渐渐地，大量生产的各个缺点也会逐渐浮现。
我认为，目前的趋势正从一个非得大量消费才能成立的大量生产社会，逐渐转变为节约富足的社会。
既然如此，现在所经历的不景气，就不会只是短暂的现象。
我们不能光是想着，只要忍耐就能撑过去，而要寻求成为未来可能性的立基点。
由此可知，我们应该做的不是勉强维持这个大量生产的社会，而是应该要转换到节约才能富足的社会。
人生关键字：“既然这样，就试试看”
那么，在这个节约才能富足的社会中，什么工作最重要呢？
其实，是从无到一的工作。世界上的确还有很多需要大量生产的社会，在那样的社会中大量生产非常重要，但能够为我们大量生产的国家已经很多了，我们应该做的是大量生产的基础─也就是从无到一的工作。
目前有不少北欧国家已经没有自己的生产设备，光靠创意便能立国。
这样从无到一的工作，需要什么样的人才呢？其实不是头脑好、学历高的人，而是勇于尝试新事物、永不放弃及有巧思的人。
要从无到一的创造，过去的知识其实没有太大可用的意义，因为从未尝试的新事物不会写在书本上，所以，过去累积的知识可以说毫无用武之地。
勇于尝试新事物、永不放弃、有巧思的心态比什么都珍贵。这种人最常讲的关键字是：“既然这样，就试试看”。
无论遇到什么状况，只要心想“既然如此，就试试这么做”，就能完成从无到有的工作。
或许有人会说：“可是，这么积极的人也没几个啦。”但千万别忘记，其实每个人原本都很积极。想想，我们小时候总喜欢尝试没做过的事，而且绝不轻易放弃，甚至充满许多巧思。
只不过父母总会说：“不可以捣蛋喔。”让我们放弃许多尝试的机会。
其实，世界上没有人是生来就知道要怎么放弃，只不过在成长过程中，不断有人告诉我们要放弃，因此造就了很多容易打发、听话且配合度高的人。
我们在不知不觉间，忘了努力尝试、坚持自己的创意，然后很可能也试图要自己的孩子“乖乖听话”。@(待续)
摘编自 《挑战不可能！比NASA更接近太空的小镇工厂》野人文化股份有限公司 提供
