【大纪元2012年05月28日讯】（大纪元记者陈晓潇澳洲阿德雷德编译报导）近20年来，澳洲普遍是男女薪酬差距拉大，而南澳却是逆势而动。
据《广告人报》（The Advertiser）的报导，一份新出台的联邦政府报告显示，尽管政府、工会及私人雇主多方努力，但在最近的18年里，这一差距仍然拉大了1.5%。从全国范围来看，截至今年2月，男女薪酬差距保持在17.4%。而南澳的男女薪差却有所减小，从15.7%降至13.9%。
从全国范围来看，女性从业人员的平均周薪比男性少273澳元，而在一些专业领域，差距可达367澳元。尽管做兼职工作的女性比男性平均每周收入多41澳元，但观察家认为这是因为在诸如销售、社工、行政管理这些兼职领域女性占绝对多数的原因。男女薪资差距拉开最大的行业是运输业和矿业，特别是在西澳、昆省及北领地。而在房地产、公用事业及餐饮住宿行业，其差距在明显缩小。
今年澳洲公平工作委员会（Fair work Australia）将社区部门员工的工资提升19%至41%，即增加6,324澳元至24,346澳元，从而使澳洲服务工会（Australia Service Union）的低薪从业人员的薪资得到历史性提高。南澳有两万人受益于这一决定，其中85%为女性，职业包括顾问、社区律师、社工和护工。
南澳公平机会委员会（South Australian Equal Opportunity Commission）的委员伯吉斯（Anne Burgess）称，同工同酬的案例在改变男女薪资不平衡的关系中起至关重要的作用。她说：“近年来有许多关于女性不善于和雇主磋商薪资方面的话题……大多数女性最终做的都是兼职的低薪工作。”她建议公司审查薪资的支付情况，从而找出薪差所在及原因，并鼓励公司的薪资标准制定透明化。
（责任编辑：陈紫雨）
