【大纪元2012年05月28日讯】（大纪元记者张宇台北专题报导）房仲业者喊出保障前9个月5万元底薪，几乎相当于台湾平均薪资的2倍，正值科技就业市场衰退之际，势必掀起一场人才抢夺战。学者分析，短期保障薪只能在短期内激励人才市场，长期冲击效应有限。
房仲业近日最夯的话题之一，莫过于永庆房屋将新人的5万元起薪，由6个月保障期一口气延长至9个月，挑战业界的意味浓厚。率先实施保障6个月薪资的信义房屋是否会跟进？令人拭目以待。
信义房屋人资长苏汉民表示，信义请的是没有经验的员工，经过观察和训练，6个月的保障薪对新人是一个合宜的时间长度，而延长保障薪，也等于拉长业务冲刺高额奖金的动力，一定会弱化其独立作业能力。
房仲入行门槛低，单笔成交物件佣金丰厚，令很多急于赚钱的毕业生跃跃欲试，5万月薪真的那么好拿？个中奥秘令人玩味。
目前正在领5万保障薪的女房仲黄蓉说，早上10点到公司打卡后，一整天都在外面丢牌子找客人，晚上回到公司继续电访，最早也要10点后才可离店，每日工时至少12小时，压力大到不行。
国立高雄应用科技大学人力资源发展系主任吴思达表示，业者的作法的确可以吸引一批优秀人才，不过广告效益颇大，要投入者必须先了解自己能够怎样为公司创造等值的效益。
今年4月创下住家单件破千万纪录的信义房屋信义101旗舰店专案执行协理张华雄认为，房仲业属于劳力密集的工作，买卖高单价房产，而房仲业务面对社会人脉、工作热情、市场了解度、上班时间过长及抗压性等多项挑战，能否胜任与其成长背景至关重要，他举例说，101店就有自小家境优渥的留英博士，因太辛苦无法承受压力而离开。
（责任编辑：敏清）
