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【大纪元2012年06月20日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）暑期打工季节来临，许多学生规划利用两个月的暑假打工，补贴学费，中华人事主管协会执行长林由敏提醒，学生应征工作时，必须注意每小时时薪不得低于103元，更须注意雇主是否投保劳、健保及提缴工资6%的劳工退休金，千万别忽视自己的权益。
根据劳基法规定，每月基本工资不得低于1万8,780元，每小时最低时薪不得低于103元。部分雇主经常以学生打工属于短期工作，不需投保劳、健 保，也不提缴6%的劳工退休金。对此，林由敏澄清，这些都是不正确的观念，只要有雇用事实，雇主就须投保、提缴劳工退休金。即使是同时在两个地方打工的兼 差族，只要打工单位雇用人数达5人以上，每一位雇主都要帮打工族投保劳保，不可选择其中一家投保。
林由敏表示，不论打工族或上班族，都应注意每月的薪资单里劳保保费的扣缴状况，并可透过自然人凭证或到劳保局查询；即使只打工两个月，也要时时关心 自己的劳工保险及劳工退休金权益，由于劳保及劳退年资都可以延续，等到未来正式踏入职场后，投保年资可一路累计到退休，丰厚自己的养老本。
为确保960多万劳保被保险人权益，〈劳工保险条例〉修正案规定，未来若雇主应为劳工投保而未保、造成劳工老年给付损失，短报1年年资须补偿劳工2个月的劳保投保薪资。投保薪资若以多报少，要补偿劳保投保薪资差额的两倍。◇
（责任编辑：敏清）
