【大纪元2012年06月24日讯】（大纪元记者秦明月编译报导）今天的毕业生要比十年前的毕业生就业更困难、竞争更激烈。但是对于刚毕业的学生来说找工作还是有希望的。
根据CareerBuilder and CareerRookie.com 网站最近的一次调查，在美国有超过半数（54%）的雇主说他们计划在2012年雇用大学毕业新生。2011年这个数字是46%，2010年是44%，2009年是43%。
事情正朝着正确的方向发展，但是前方仍有很长的路要走。下面是纽约畅销书作家及国际销售专家卡登（Grant Cardone）给出的如何能在困难的就业市场中被雇用的六点建议。
1.把悲观留在门外
经济还没有完全恢复，竞争仍很激烈。新闻里充满了“不是最佳时机”的报导。如果你找工作的积极性就此降低，请记住这条重要的原则。“不要理会那些没人招聘的坏消息。你不是在寻找一千七百万份工作；你只是在找一份工作。”
时常用这点提醒自己会让你更乐观，也会让你面对更多的机会。
2.对自己的成功要负责
“心里要明白你也只有你自己才能得到你想要的工作，”卡登说。“经济形势与你的工作前景一点关系都没有——你就去做。不要给自己找任何借口。”
不要太在意, 这听起来有些残酷，但是请仔细想想。成功人士倾向于开创自己的道路，对自己的成功负责。如果你只是坐等成功来敲门，那么你只会面临长期不断的找工。
相反，为了自己想要的职位学会促销自己，开个博客，完善你的申请材料——在寻找过程中时刻保持主动出击的状态。让人们都知道你在找工作，知道你是谁以及你需要提供的材料。了解自己的长处，在与潜在雇主的谈话中学会善用这些长处。
3.把注意力放在寻找上
在制定你要申请的各种职位的单子时，卡登建议不要把目标放在整个行业或是部门上，而是要放在个人企业上。之后在这些公司中锁定你想与之工作的三五个人。你不可能和整个公司有联系，但是你可以与其中的个别人接触。
明确你想工作的公司，找出那些公司的领导。设法获得他们的联系信息，然后通过Facebook, LinkedIn或是电子邮件与他们取得联系。
当你向他们表示出你的积极性和兴趣时，你会惊讶的发现人们是多么希望与你交谈。也许他们手头上没有空缺，但在不久的将来也许会有。他们也许还能介绍你去另外一家相似的公司，而这家公司又恰好有空缺。
4.简历不是你的全部
“要知道你的简历不是别人要雇你的原因[虽然它可以帮你入门]，”卡登提醒说。“没有人雇用简历，他们雇的是人。[面试中]最让人感到失望的部分是关于个性、天分、渴望和意愿阐述。”
你的简历应该作为一个切入点和谈话的开端，但是你不可以依赖它。一旦你进来了，要确保向雇主展示你的个性，让简历变活。
准备好与他们分享你过去工作过的项目中成功的故事，你曾成功扭转的困难局面以及你在实习中或是担任大学社团的领导职位时所学到的东西。
5.展示你的热情
“积极行动，”卡登说。“告诉他们（雇主），‘我想和你们一起工作！’”雇主们想要的员工是精力充沛和充满热情的员工。他们需要能捋起袖子立即干活并能给公司立即带来价值的员工。不要害怕显露你对机会的渴望。对于你要寻找的和你必须提供的之间的等价交换要保持热情和开放的态度。
6.努力给别人留下持久的印象
面试中，向雇主展示你是谁。你的展示要职业化但是也需要坦诚和充满活力。做好功课，计划好如何回答一些常见的面试问题。充满自信，要让雇主了解为什么你是这家公司和这个职位的最佳人选。
“控制面试，”卡登说 。“销售你自己。让自己完全融入面试中。了解你想说的和你想要留给他人的印象。即使他们不雇用你，也要确保他们永远不会忘了你。
