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【大纪元2012年06月14日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）104人力银行14日公布最新调查显示，超过8成的求职者主动应征之后，希望掌握履历流向与进展；但是当企业通知求职者面试，却有5成4的企业曾被求职者放鸽子。
调查指出，求职者面试失约的主要原因为：不够了解征才企业、不确定企业人资电话邀约形同面试邀约，因而增加不少招募成本。
104人力银行开放求职者在履历表加注“不失约标章”，也开放征才企业允诺“履历回应天数”后发现，企业看到履历上有“我不失约”的标章，会视为负责任和态度积极的表现，加上招募作业和时间成本，承诺“面试不失约”的整体面试次数，是没有承诺求职者的1.55倍。
104资讯科技集团行销处协理陈力孑表示，最近两个月，平均每天有4千名求职者主动宣告“不失约”，整体面试机会增加55%；目前有超过5千家企业允诺“履历回应天数”的征才企业家数，单月成长20%，收到履历的数量平均增加24%，获90.6%求职者青睐。
陈力孑说，如果求职者言而无信，申请标章却依然爽约，经征才企业通报、查证属实，104将取消信赖标章。◇
（责任编辑：敏清）
