【大纪元2012年07月15日讯】（大纪元记者施芝吟台北报导）据统计国内护理人员执业率仅约6成，为挽回护理人员人力，卫生署决定提高值夜班津贴，鼓励有意愿的护理人员包夜班，每月可额外领取1万8,000元，认为若能稳定夜班值班人力，可借此让其他护理人员获得较稳定的班表。
卫生署护理及健康照护处长邓素说，公立医院护理人员在本薪之外，大夜班每班额外津贴400到700元，小夜班津贴300到500元。此外，针对每月愿意包夜班15天以上的护理人员，大夜班津贴每班调高至500到900元，小夜班调高至400到700元。
举例来说，公立医学中心护士起薪约4万6,000元，包班大夜班20天者，以每班津贴900元计算，将可额外获得1万8,000元。
公立医院护理人员的薪级调整表，已呈报行政院人事行政总处，待核定后，公立医院将尽快实施，盼能带动私立医院为护理人员加薪。经费将由健保局提拨20亿元，不足的部分，由公立医院另行筹措。
此外，明年起，这类评鉴次数，缩减到4年内低于10次，与现况最多达40到50次相较，次数平均减少55%。邓素文说，祭出加薪诱因、简化评鉴等改革措施，希望能中止护理人力外流的恶性循环，如果夜班的人力能够稳定下来，日班也相对稳定。虽然这项措施只惠及公立医院，不过邓素文希望能带动私立医院，透过加薪作为留下护理人员的诱因。
卫生署统计，台湾领有护理证照者约23万人，因为轮班工作压力、福利与升迁制度不佳、工作繁重且不受尊重等因素，仅有13万余人执业，医院占8万9,000人。去年医院护理人员离职率达20%，远高于历年平均16%到17%，约有1万7,800名护理人员离开现职。
邓素文说，各医院招考护理新人，医学中心起薪行情约新台币4万5,000元，预计7到8月陆续报到，由于报到率可能不会100%，届时才能确知缺额。
今年上半年护理缺工7,000人。邓素文说，汇整各医院回报，最近一波招聘，补足60%缺额，人力仍然不足。由于护理人员新进第一年的流动率最高，卫生署和各医院仍需采取其他措施，以留住新人。◇
（责任编辑：敏清）
