【大纪元7月8日报导】（中央社记者叶素萍台北8日电）攸关30万公务员的公务人员考绩法修法将重启炉灶，有鉴于上次推动考绩法引起公务员强烈反弹，铨叙部10日起先在全国举办20场座谈会倾听意见，9月再提新版考绩法给考试院会。
公务人员考绩法修正草案，上届立法院初审时将丙等比例，由考试院版本的3%，修订为1%至3%，并明订10年内3次考列丙等者，应办理资遣或退休；不过，仍有不少公务员反弹，考绩法修正草案最后没能三读通过，立法院届期不连续，考绩法修法工作得全部重来。
考绩法修法重启炉灶，有鉴于上次推动过程公务员强烈反弹，铨叙部这次除了考绩法母法，也一并提出各项配套子法，包括各机关实施团体绩效评比办法、公务员工作意愿工作潜能激励办法等子法草案，并在全国举办说明会。
铨叙部将从7月10日到8月27日在中央、地方举办20场宣导说明会，向公务员说明考绩法修正草案及配套子法，预估将有4000名公务员参与；铨叙部已印制说帖。
说帖中强调，现行考绩法奖惩功能不彰，造成部分公务人员消极、保守、不作为，“少数公务人员给人民的负面印象，却由全体公务人员承担被污名化的原罪，很不合理”。
根据铨叙部的说帖，未来考绩法修正，以工作绩效为考核重点，平时考核项目为工作绩效占70%，工作态度占30%；优等以5%为上限，甲等以上以65%为上限，丙等不得低于3%。
对于先前公务员团体质疑强制丙等比例不公平，说帖中阐明，丙等比例不是固定不变，可透过团体绩效评比而弹性调整，明定丙等比例是要减少过去行政机关乡愿文化。
先前也有公务员担心淘汰机制沦为整肃异己工具，铨叙部说帖强调，会对单位主管课责，明定考绩丙等丁等条例，给被打丙等、丁等的公务员陈述申辩权益，并强化考绩委员会功能。
铨叙部长张哲琛接受中央社访问时指出，说明会沟通后，如果公务员对于某些条文仍有强烈意见，铨叙部可能参酌修改，新版考绩法预计8月底、9月初就可以送进考试院审查，考试院会通过后，再送立法院审议。
