【大紀元7月8日報導】（中央社記者葉素萍台北8日電）攸關30萬公務員的公務人員考績法修法將重啟爐灶，有鑑於上次推動考績法引起公務員強烈反彈，銓敘部10日起先在全國舉辦20場座談會傾聽意見，9月再提新版考績法給考試院會。
公務人員考績法修正草案，上屆立法院初審時將丙等比例，由考試院版本的3%，修訂為1%至3%，並明訂10年內3次考列丙等者，應辦理資遣或退休；不過，仍有不少公務員反彈，考績法修正草案最後沒能三讀通過，立法院屆期不連續，考績法修法工作得全部重來。
考績法修法重啟爐灶，有鑑於上次推動過程公務員強烈反彈，銓敘部這次除了考績法母法，也一併提出各項配套子法，包括各機關實施團體績效評比辦法、公務員工作意願工作潛能激勵辦法等子法草案，並在全國舉辦說明會。
銓敘部將從7月10日到8月27日在中央、地方舉辦20場宣導說明會，向公務員說明考績法修正草案及配套子法，預估將有4000名公務員參與；銓敘部已印製說帖。
說帖中強調，現行考績法獎懲功能不彰，造成部分公務人員消極、保守、不作為，「少數公務人員給人民的負面印象，卻由全體公務人員承擔被汙名化的原罪，很不合理」。
根據銓敘部的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占70%，工作態度占30%；優等以5%為上限，甲等以上以65%為上限，丙等不得低於3%。
對於先前公務員團體質疑強制丙等比例不公平，說帖中闡明，丙等比例不是固定不變，可透過團體績效評比而彈性調整，明定丙等比例是要減少過去行政機關鄉愿文化。
先前也有公務員擔心淘汰機制淪為整肅異己工具，銓敘部說帖強調，會對單位主管課責，明定考績丙等丁等條例，給被打丙等、丁等的公務員陳述申辯權益，並強化考績委員會功能。
銓敘部長張哲琛接受中央社訪問時指出，說明會溝通後，如果公務員對於某些條文仍有強烈意見，銓敘部可能參酌修改，新版考績法預計8月底、9月初就可以送進考試院審查，考試院會通過後，再送立法院審議。
