创意来自无时无刻的发想，但这需要环境、也需要开放空间。
目前已越来越多的企业，提供员工发想空间、或是咖啡休憩、创空环境，让他们可以自由的发挥、思考，或是透过简单会议，没有拘束的讨论，甚至有客户来的时候，也可以在此空间进行，让彼此获得更好的结果。
但这样的环境与创意空间设计，在中小企业中连20%都不到，却有80%的企业需要或要求员工要有创意思考，最好要有创新提案；若企业没有给予学习或思考的环境或空间，那根本就阻碍了员工学习或成长。
当我自己成为父亲之后，会想要给小孩最好的环境，让他们学习成长，未来能有所成就，不论是音乐、语文、或是体育，都是培养他们在未来的成功之路不要缺席。
反观，当自己身为一位主管，对待自己下属是否如同自己的亲人，给予学习空间、成长规划、亲身指导、与沟通表达等，或只是一昧期待，下属都是听话与聪明，以及众所周知的天才小孩呢? @
摘编自 《愚老爹的网志》愚老爹 提供
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