創意來自無時無刻的發想，但這需要環境、也需要開放空間。
目前已越來越多的企業，提供員工發想空間、或是咖啡休憩、創空環境，讓他們可以自由的發揮、思考，或是透過簡單會議，沒有拘束的討論，甚至有客戶來的時候，也可以在此空間進行，讓彼此獲得更好的結果。
但這樣的環境與創意空間設計，在中小企業中連20%都不到，卻有80%的企業需要或要求員工要有創意思考，最好要有創新提案；若企業沒有給予學習或思考的環境或空間，那根本就阻礙了員工學習或成長。
當我自己成為父親之後，會想要給小孩最好的環境，讓他們學習成長，未來能有所成就，不論是音樂、語文、或是體育，都是培養他們在未來的成功之路不要缺席。
反觀，當自己身為一位主管，對待自己下屬是否如同自己的親人，給予學習空間、成長規劃、親身指導、與溝通表達等，或只是一昧期待，下屬都是聽話與聰明，以及眾所周知的天才小孩呢? @
摘編自 《愚老爹的網誌》愚老爹 提供
