【大纪元2012年08月16日讯】（大纪元记者白晨曦编译报导）在美国目前失业率仍维持在8%以上，许多企业以裁员度时艰的情况下，总部位于美国科罗拉多州丹佛的软件供应商FullContact，为了招募并吸引优秀人才却逆向操作。其首席执行官和共同创始人罗伦（Bart Lorang）近日表示，除了该公司员工享有的一般度假津贴外，将再给付他们7,500美元（相当台币21~22万）的红利，鼓励员工全家一同出游。
随着暑假即将进入尾声，有许多人赶在8月最后这两周去度假。但根据哈里斯互动公司（Harris Interactive）的调查显示，2011年全美57%的美国人选择放弃度假，他们每人平均累积的未休假期高达11天。许多受访者指出，他们负担不起休假，因为工作太多或没有职务代理人，一旦假期结束，接踵而来的负荷会更沉重。也有9%的受访民众表示，他们宁可放弃休假来保住饭碗。
度假3个条件
在这样的大环境下，身为雇主的罗伦在该公司网站的博客中表示：“我们感到每个人都应该有机会度个好假，一个无须不断忧心度假花费的真正好假”。但7,500美元的“双酬度假津贴”（paid, paid vacation）这么优渥的福利，是否有什么蹊跷呢？罗伦指出，要享受这项旅游津贴必须符合3个条件。
首先，员工必须彻底脱离数位网络（go off the technology grid），这意味着不能收发电子邮件、短信或打电话。第二则是结合第一条规则，要求员工在度假期间，不得处理任何工作上的事务。第三，员工必须确实去旅行，才能领到这笔津贴。罗伦认为所有的员工都该享有一个美妙的假期，至于选择7,500元这个金额，则是因为这足够一家四口，来趟一星期的墨西哥之旅。
罗伦告诉当地的电视台KDVR，他的构想来自一次不经意浏览自己埃及之行的照片时，所受到的刺激。照片上他正骑着骆驼漫游金字塔，但他很惊讶自己当时还在为公事忙着发短信（简讯）。像这样的经验让他意识到，完全暂停使用数位通讯产品（unplugged）在旅途中的重要性，因此他想鼓励员工们也这么做。
一些接受罗伦提供的7,500元度假津贴的软件工程师们表示，尽管刚开始关闭数位通讯产品是有点困难，但最终他们爱上了这种完全摆脱俗事缠扰的假期。
度假后感觉更振奋
在我们如此习惯于早上醒来就看电子邮件做为一天的开始之后，这样的假期实在是太棒了！工程师汉森（Kyle Hansen）在接受采访时告诉媒体。他的同事杰克（Robbie Jack）则说，虽然在旅程中很难放弃他那些数位产品，但一旦做到了，的确非常有益。杰克认为最大的好处是当回到工作冈位时，会感觉更振奋、更有生气、充满能量。
罗伦也指出，他希望借此奖金能为公司吸引顶尖人才，因为够条件、称职的工程师实在难觅。
（责任编辑：林文）
