【大纪元2013年12月30日讯】（大纪元记者萧轩编译报导）通用汽车（GM）执行长和美国联准会（Fed）主席这两个要职，过去的惯例都由男性担任，但今年都由女性出任，这在女性鲜少出任最高阶要职的今日非常醒目。
美联社报导，除了通用汽车执行长玛莉．巴拉（Mary Barra）和联准会主席珍妮特．耶伦（Janet Yellen）之外，玛莉莲．休森（Marillyn Hewson）也在2013年出任国防工业公司洛克希德马丁（Lockheed Martin）的总裁。
在欧洲，茵佳．毕尔（Inga Beal）被任命带领英国劳合社（Lloyd），丹妮尔．努伊（Daniele Nouy）则出任欧元区银行监管机构首长。
“我们终于有女性楷模了。”戴门集团（Daymon marketing group）的人力资源理事长塔米．波曼第尔开心表示。
史丹佛大学社会学家玛莉安．库柏（Marianne Cooper）说：“每当女性取得最高的职位，就是一次获胜。因为在职场中居高位的女性太少了。”库柏提到脸书营运长雪莉．桑德柏格（Sheryl Sandberg）的畅销书《挺身而进》（Lean In），鼓励女性在商场上承担起更多责任。
但是十年前，类似的高调提名并没有引发太大的变化。时至今日，女性的大学毕业生已超出男性，在大型企业中，约半数的中阶主管由女性担任。
在最大型的企业里，男女主管的比例却相差悬殊。高阶层领域中，女性主管的比例甚至大幅下降：仅有15%。
根据Catalyst顾问公司，《财星》杂志（Furtune）1000大企业中仅有4.5%是由女性领导，包括惠普公司（Hewlett-Packard）执行长梅格．惠特曼（Meg Whitman）、国际商业机器（IBM）执行长维吉尼亚．罗梅蒂（Virginia Rometty）、百事可乐执行长卢英德（Indra Nooyi）以及美国杜邦的董事兼执行长柯艾伦（Ellen Kullman）。
哥伦比亚大学教授凯瑟琳．飞利浦（Katherine Phillips）表示，“我们乐见未来有更多的女性执行长。”但要改变百分比数字还有一段路要走。
过去20年，女性高阶主管的比例只有缓慢增加。1995年，财星杂志1000大企业中没有任何一位女性执行长，到了2005年，也仅有2%。根据研究企业治理的公司GMI Ratings指出，全世界由女性主导的企业仅有11%。
不同国家差异很大，有突出表现的国家，如芬兰、挪威和瑞典，政府制定平等的保障席次，女性占董事会的30%。通过法律上的多种规定，意大利和法国似乎也在女性代表的比例上有着显著的进步。
但是欧洲以外，这项比例间距拉近的速度很缓慢，尤其在美国和加拿大。已开发国家中，企业高阶管理者女性占有最低比例的国家是日本，仅有1%的日本女性参与董事会。
特定部门的情况尤为严重，例如金融或科学部门，女性领导者的比例甚至逐年下降。
专家检视，发现缺乏管理支持、育儿问题、对女性的能力不信任和文化偏见，都是造成特定部门女性高阶主管比例增加困难的原因。玛莉莲．库柏参考麦肯锡（McKinsey）顾问公司的一项研究表示：“女性被更严苛地评断。”“比起平时，危机时刻女性更容易进入领导者的角色，当然失败的概率也比平时更大。”
休森就是一个实例，当她接管公司时，五角大厦正在删减其主要预算，而前任执行长则因与女性部属发生“不伦恋”而下台。
库柏补充，同等职位“女性倾向赚进较少的钱”，在美国这项差距是6%。还有一项“妈咪罚款”，飞利浦说，史丹佛的一项研究发现当女性有了孩子之后，赚的钱更少了，因为她们被视为投入更少。但是男性却在有了孩子之后赚更多。
世界经济论坛（World Economic Forum）一项涵盖130个国家男女薪资平等的纪录显示，马来西亚和新加坡的表现最好。美国排名居中，法国排名倒数第二，女性薪资较男性少27%，只赢过西非的茅利塔尼亚（Mauritania）。
（责任编辑：张东光）
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