【大纪元2013年02月01日讯】（大纪元记者王添财综合报导）巴克莱（Barclays）前董事卡沃思（Alison Carnwath）周三出席英国“国会银行业标准委员会”（Parliamentary Commission on Banking Standards）听证会，抨击银行业的薪酬文化导致这一行的报酬水平已高至“无耻”的地步。
卡沃思（Alison Carnwath）也是巴克来董事会薪酬委员会的前任主席，她提交给国会的证词已于周三发布, 并在同一天接受该委员会的质询。她表示，巴克莱高层不愿承认报酬水平过高。
巴克莱顾问桑德兰（John Sunderland）曾说，他不认为2011年发给前首席执行官戴蒙德（Bob Diamond） 270万英镑奖金是“一项大错误”，坚称这位首席执行官以“极大的精力、热情和技能”领导该银行，应得到“实至名归的认可”。Tyrie则形容桑德兰“冥顽不灵”，且反映事态“非同小可”。
据英国《金融时报》报导，“国会银行业标准委员会”主席Andrew Tyrie批评巴克莱（Barclays）丰厚奖金的薪酬文化，反映出“巴克莱需改革文化的艰钜任务”。
卡沃斯于去年7月辞去薪酬委员会主席一职，而此前不到一个月，巴克莱因企图操纵伦敦银行间同业拆借利率（Libor）被英国和美国处以2.90亿英镑罚款后引发尖锐批评，已导致包括首席执行官戴蒙德、董事长在内的三名高管离职。另外两名离职的高管为时任董事长阿吉斯（Marcus Agius）以及时任首席运营官德尔密斯耶（Jerry Del Missier）。
“国会银行业标准委员会”曾花了数月时间研究银行结构性改革，目前已将注意力转向各银行机构的内部企业文化上。
卡沃斯说：“巴克莱薪酬委员会知道该行的薪酬水平在同行中居最高之列，并在任命首席执行官时要求他勇挑重担、向员工澄清公司的薪酬文化。但戴蒙德不愿意这么做，也不愿意承认巴克莱的薪酬水平过高，尤其是投行部门的薪酬水平过高。”
她无奈地表示：“无论是在我任主席的薪酬委员会还是董事会，都无人响应我的观点。当时的董事会主席更能解释戴蒙德年终奖的计算方法是如何得出的。”
去年早些时候，卡沃斯曾反对发给戴蒙德270万英镑的2011年年终奖。她当时说，巴克莱2011年的股东回报率太低，戴蒙德应该做出表率，不支领任何奖金。
卡沃斯说：“巴克莱当时已耗尽股东的耐心，仍不知收敛。巴克莱对政治和经济环境不够敏感，也忽视了公众对银行的普遍敌意。”
卡沃斯也承认，戴蒙德当时也同意，按照原先的年终奖方案，一些员工奖金拿得太高，他还表示希望调整一下方案。她说，戴蒙德在辞职前不久已同意对部分投资银行家的年度奖金总额设立上限。
