【大纪元2月19日报导】（中央社记者叶素萍台北19日电）铨叙部为新进公务人员设计三层年金制度，退抚司长吕明泰今天说，若提拨率、报酬率冲高，三层年金合计所得替代率可能破百。
铨叙部今天举办首场退休制度改革座谈会；有公务员批评，不该把公务员与劳工相提并论。
吕明泰澄清，公务员不是要与劳工比，但政府一体，改革要纳军公教，而不管怎么改，公务员终究还是比劳工好，以公务员35年的年资来看，退休所得替代率都还有60%、70%，还是很不错。
与会公务员质疑，劳工可选新、旧制，但公务员却从头到尾都没得选。
吕明泰说，目前规划未来新进人员采多层次年金，若第三层确定提拨制退休金，个人提拨到8%、政府相对提拨到4%，在报酬率8%的时候，光第三层就可达到61%所得替代率；再加上前两层的确定给付公保年金、确定给付制退休金合计所得替代率45%，未来新进人员退休所得甚至可超过在职待遇。
吕明泰表示，公务员在职时，存钱投资运用，应该允许他们能领高一点的退休金。
至于现在已经担任公务员，但是纯新制（民国84年7月之后当公务员）的人是否也可选三层年金制？吕明泰说，“可研究”，但若未来开放，这样的人，政府可能就不会相对提拨，以降低政府负担。
另外，对退抚司规划“防抢退措施”，公务员担心，被迫留下来的人，会影响工作效率氛围。
吕明泰解释，目前全国公务员年功俸到顶的约有2万人，年功俸到顶满10年以上也有2000人，这些人如果抢退，恐怕会对政府运作产生不良影响，必须要有防抢退机制。
