【大纪元3月1日报导】(中央社记者吴佳颖台北1日电)据杂志社与人力资源管理协会调查，台湾企业主管有 8成以上同意职场英语门槛会越来越高，6成企业将英语列入全部或部分职务的绩效评估，4成企业甚至根据英语能力加薪。
Cheers杂志与社团法人中华人力资源管理协会合作，首度针对企业进行“上班族英语实战力”大调查，209位企业实际负责人资业务主管中，81.8%企业同意，英语门槛将越来越高，超过6成企业主要求新进员工必须具备相当的英文程度。
Cheers杂志指出，在针对员工有英语能力要求的企业中，将近 4成会对同样职称、但英语能力较好的员工，多给专业加给或更高的本薪。金额最多的范围落在3000～4999元，约占32.0%。
此外，英语能力更持续延伸到之后的绩效评估与升迁。57.9%的企业，会针对全部或部分职务，将英语能力列入正式的绩效评估。即使未列入绩效评估指标，也有近9成的企业会针对全部或部分职务，提出具体英语能力的要求。
调查发现，特别重视英语能力的职务分别是“行销销售人员”（69.0%）、“主管职人员”（64.7%），比例超过6成，且大幅领先其他职务的类别。
Cheers杂志表示，在调查企业是否塑造协助员工提升英语能力的工作环境时，针对“是否有协助提升员工英语能力的机制或环境”，回答“有”、“部分职务有”、“无”的企业，分别为37.3%、32.1%、30.6%；对比9成以上企业对员工英语力的要求会不断提高，台湾企业协助提升员工英语能力的机制或环境，还有更多投入的空间。
